등록번호
경영지원팀-2213
주임
과장
경영지원팀장 경영전략본부장
이사장
등록일자
2022.05.25
전결 05/25
결재일자
2022.05.25
김현영
김남기
이종훈
이동환
계용준
공개구분
공개
협조자
년 인권경영시스템 경영검토 실행점검 결과보고
'21
(
)
- 경 영 지 원 팀 -
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
체계적 전략적인 인권경영 수행을 위한
-
·
-
년 인권경영시스템 경영검토 실행점검 결과보고
21
(
)
지속가능하고 체계적인 인권경영 업무 추진을 위하여 인권경영시스
템인증 심사 전 그간 추진실적을 전반적으로 검토하고자 함
□
한국경영인증원
표준 에서 제시한 기준에 따라
우리 공단 인권경영시스템의 전반적인 실행 결과를 면밀히 검토하여
적합여부 확인
및 미비점을 개선하고 필요한 자원을 확보하기 위함
년도 인권경영활동 추진실적 및 개선사항을 반영하여
□
년도
인권경영업무 추진방향 재정립 필요
이사장은 한국경영인증원에서 제시한 기준에 따라 계획된 주기
❍
회 년 로 조직의 인권경영시스템 실행상황 점검 필요
ㅇ
ㅇ
ㅇ
ㅇ
ㅇ
ㅇ
ㅇ
ㅇ
금년도 인권경영시스템 표준 신규도입으로
□
해당사항 없음
Ⅰ
추진배경
Ⅱ 이전 경영검토 후속조치 결과
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
대내 외 주요이슈
·
□
추진
배경
등 국제사회 사회적
책임의 변화 대응필요
인권경영 공감대 확산 및
도입의 필요성 강조
공기업으로서 선도적인
인권경영 실천 필요
환경
분석
외부환경 분석
+
내부환경 분석
국제적
(
) 사회적책임을 중요한 의제로 제시
정 부
(
) 공공기관의 인권경영 매뉴얼 적용 권고
지자체
(
) 노사민정협의회 공동선언문 채택
◦인권경영 선도적 시행 및 실천 분위기 조성
◦신설기관으로 불합리한 관행 관습 미형성
,
인권경영에 대한 임ㆍ직원의 인식 부족
◦
외부역랑
경영환경
강점
(Strength)
약점
(Weakness)
불합리한 관행 관습 미형성
◦
적극적인 인권경영 추진의지
◦
임직원의 인권경영 인식부족
◦
신도시의 인권인프라 취약
◦
기회
(Opportunity)
역량확대(SO)
기회포착(WO)
세종 최초 공기업 네임벨류
◦
신설조직의 유연한 조직문화 형성
◦
세종시 특화 인권경영 추진
◦
기관의 인권경영 의지 표명
◦
사회적약자 지원프로그램 개발
◦
대내외 인권의식 내재화 추진
◦
위협(Threat)
선택 집중
·
(ST)
약점보완(WT)
공기업으로서 인권 책임감 발생
◦
인권경영 운영 사례 부족
◦
세종특화 인권지표 설계
◦
지역인권 네트워크 구축
◦
인권업무 관련부서 역량 강화
◦
인권침해ㆍ취약 시설물 보완
◦
기타 내부 이슈
□
❍
인권관련 이슈 발생 조직의 지속적인 확대 신규사업 수탁 에 따
른 조직개편 등 에 따라 다양한 사업 근로형태가 혼재하고 인권
·
관련 이슈가 지속 발생하고 있는 상황으로 인권경영의 체계 구축
등 안정적 운영을 위한 조직적 기반 마련 필요함
경영도입에 따라 인권경영 고도화에 대한 내부적 관심 증가
특히 직장 내 괴롭힘 등 각종 내부적 이슈에 대한 처리에 있어서 신뢰도
확보가 필요하며 담당자의 전문성이 크게 요구되는 상황임
Ⅲ 대내외 주요 이슈
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
평가개요
□
❍
평가일시
목
❍
평가방법
서면 현장 평가 및 담당자 인터뷰
·
❍
평가기준
각 지표별 추진 여부에 따라 점수 반영 점
점
한 지표당 내 외부 위원이 각각 평가한 후 평균치 산출
-
·
평가결과
□
기관운영 인권영향평가
❶
평가지표
:
❍
국가인권위원회 권고 표준지표 적용 개 분야
개 지표
(10
158
)
평가점수
:
❍
점 등급
99.23
(1
)
전년대비
점 상승
1.75
※
No.
평가지표
2020
2021 전년대비
1
인권경영체제의 구축
97.5
95.84
(1.66)
2
고용상의 비차별
100
100
-
3 결사 및 단체교섭의 자유 보장
100
96.43
(3.57)
4
강제 노동의 금지
95.83
100
4.17
5
아동노동의 금지
95.83
100
4.17
6
산업안전 보장
95.83
100
4.37
7
책임 있는 공급망 관리
91.7
100
8.30
8
현지주민의 인권 보호
100
100
-
9
환경권 보장
98.75
100
1.25
10
소비자인권보호
95.83
100
4.17
합계
97.48
99.23
1.75
주요사업 인권영향평가
❷
평가지표 사업장별 자체 설계 개 분야
개 지표
:
(5
138
)
❍
평가점수
:
❍
점 등급
99.78
(1
)
전년대비
점 상승
0.97
※
Ⅳ 인권영향평가 결과
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
No.
평가대상
2020
2021
전년대비
1
은하수공원
100
98.21
(1.79)
2
세종공동구
95.83
100
4.17
3
합강오토캠핑장
100
100
-
4
보람수영장
98.75
100
1.25
5
생활자원회수센터
100
100
-
6
임대사업
100
100
-
7
주차시설
-
100 전년도 미평가
8
수처리
-
100 전년도 미평가
합계
98.81
99.78
0.97
인권침해 구제절차 공단 인권경영 시행내규에 따름
(
)
□
신고 접수
·
경영지원팀
(
)
⇨
심의
인권경영위원회
(
)
⇨
보강조사
조사소위원회
(
)
⇨
결정
인권경영위원회
(
)
⇨
조치
경영지원팀
(
)
⇨
재심의
인권경영위원회
(
)
인권침해 사례 없음
:
□
인권경영위원회 재구성을 통한 침해대응 체계 개선
□
❍ 추진배경 인권에 대해 경험이 풍부하고 전문성 있는 외부위원을
위촉하여 공단 전반적 분야에 인권경영 실효성을 확보하고자 함
❍ 자격기준 공단 규정에 따라 각 분야별 전문가로 신규위촉
법률 절차 인권침해 후속조치 노사갈등 경험이 있는 전문가
다양한 분야 인권보호를 위해 각기 다른 분야의 전문가로 구성
성비 균형 위하여 일방의 성별이 위원정수의
를 넘지 않도록 함
Ⅴ 구제절차 실행결과
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
◯
∼
◯
◯
◯
∼
인권경영 체계 정비 및 내재화
□
가입
UN Global Compact(UNGC)
❶
글로벌 콤팩트
*UN Global Compact(UN
)
이 추진하는 지속균형발전에 기업의 동참을 장려하
UN
고 국제사회윤리와 국제 환경을 개선하는 전문기구
목 적
:
❍
공단 경영에
의 핵심 가치인 대 분야 인권 노동
UNGC
4
(
,
,
환경 반부패 의 적극적인 이행으로 지속가능성 및 시
,
)
민의식 향상에 동참하기 위함
가입기간
:
❍
’
21. 9. 15. ~ ’
년
23. 9. 15.(2 )
주요내용
:
❍
대 분야
대 원칙
UNGC 4
(10
1)
이행 노력에 대해 보고서
)
작성 및 이해관계자에게 공유
대 원칙 인권 존중 결사의 자유와 단체교섭권 인정 강제노동 배제
1) 10
:
,
,
,
부당취득 등 부패 반대 고용 및 업무에서의 차별 철폐 등
,
.
인권경영위원회 정기회의 운영
❷
Ⅵ
년도 인권경영업무 운영성과
2021
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
인권경영의 실행 노력 및 성과
□
인권 벤치마킹 실시
❶「
」
목 적 인권과 관련한 역사 유적지 탐방을 통한 인권의식 함양
:
❍
및 실행력 제고
실시기간
:
❍
’
21. 11. 15. ~ ’21. 12. 3.
참여인원 총 개조 명 인권경영 담당자 중심 조별 편성
:
5
18 (
)
❍
대상지역 국내 인권 관련 지역 대전 광주 부산 등
:
(
,
,
)
❍
결과보고 인권 벤치마킹 결과 발표회 개최
:
(
❍
’
21. 12. 16.)
부서별 인권 담당자를 대상으로 결과보고 및 소감 공유
-
관내 유관기관과 인권 네트워크 결성 및 회의 개최
❷
「
」
인권 네트워크
*
세종시 관내 유관기관 공기업 및 출자 출연기관 간
(
·
)
인권경영과 관련한 업무공유 개선방향 도출을 위한 상시 협력체계
·
추진배경 관내 유관기관 간 인권정책 공유 및 확산
:
❍
대상기관 세종교통공사 문화재단 등 관내 공기업 등
:
,
❍
개최일시
:
❍
’
21. 12. 13. 14:00~16:00
참석인원 총 명 기관별 실무자 및 공단 관계자
:
8 (
)
❍
회의내용
❍
부 실무자 대상 인권 교육 전문 강사 초빙 실시
- 1
:
(
)
부
- 2
: 인권경영 추진실적 및 관련 업무 프로세스 공유 향후 추진
,
방향에 대한 논의
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
인권의식 실태조사 실시
❸
추진배경 연간 추진해 온 인권경영에 대한 평가로 향후 개선
:
❍
과제 마련을 위한 분석 실시
조사기간
:
❍
’
21. 11. 10. ~ 11. 16.
응답인원 공단 임직원 명
:
84
❍
전 직원의
(
33.2%)
조사방법 무기명 온라인 설문
:
❍
개 분야 개 항목
(6
20
)
공단의 인권현황 인권침해 및 차별경험 인권의식 등
-
,
,
개선과제 및 시사점
❍
인권침해에 따른 대응절차 내부 규정 등에 대한 안내 필요
-
(
)
- 형식적인 교육에서 벗어나 직원이 직접 체감할 수 있는 사례형 교육으로 전환
인권의식 함양을 위한 인권교육 실시
❹
교육일시
:
❍
’
21. 11. 1. ~ 11. 30.
교육방법 사이버교육 국가인권위원회 인권교육센터
:
/
❍
코로나
확산방지를 위하여 사이버교육 실시
19
※
교육내용
:
❍
인권의 개념 및 이해 인권침해의 범위 및 대응방법 등
,
교육실적 총
명 수료
시간
인당
시간
:
221
/ 976.5
/ 1
4.4
❍
세계인권의 날 기념
인권 인사말 게시
CEO
❺
목 적
:
❍
인권경영에 대한 의지 공표를 통한 인권경영의 추진 동력 확보
게시장소 공단 사내게시판
:
❍
주요내용
인권경영에 대한
의 경영철학 그간 추진성과
:
CEO
,
,
❍
향후 공단 운영방향에 대한 서한문 형식의 글
심사개요
□
때
(
/
❍
곳)
수
누리실
2022. 5. 11.( ) 14:00 ~ /
심사내용
(
)
❍
한국경영인증원 표준 요구사항에 근거한 체크리스트 기반 심사
- 정기적인 인권영향평가 실시여부 등 인권경영시스템 점검사항 개
45
Ⅶ 내부심사 결과
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
심사위원
(
)
❍
명 회계계약팀 김종관 팀장 복지레저팀 김대성 팀장
2 (
,
)
피심사부서
(
)
❍
경영지원팀 담당자 김현영 주임
(
:
)
심사결과
□
(
❍
결과요약)
총
개 항목
45
중 양호 개 미흡
34 ,
개
6
, 관찰 개
5
미흡사항에 대한 후속조치
❍
→
→
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
관찰사항에 대한 후속조치
❍
→
→
→
인권경영 업무 프로세스 재정비
□
❍
인권경영 업무의 연속성 확보 및 전문성 강화
인권경영 담당자 간
구성 및 지위 임무 확대 임기보장제 등
-
TF
·
(
)
❍
인권영향평가의 실효성 제고를 위한 인권영향평가 체계 개선
평가시기를 하반기
상반기로 조정하여 사후보완 관리에 중점
-
·
→
선진기관 타 시설관리공단 등 벤치마킹을 통해 평가지표 재설계
-
(
)
인권교육 강화
□
❍
사이버교육
체험형 참여형 교육으로의 전환
·
→
- 형식적인 사이버 교육 탈피 부서별 인권 관련 유적지 시설물 견학 실시
,
·
❍
상급직 직원에 대한 소통 관련 교육 강화
- 세대 직급 간 격차 이해 및 직장 내 올바른 소통방법에 대한 집합교육 진행
·
인권경영 추진체계 고도화
□
❍
최신 인권 트렌드를 반영한 인권경영 정책 발굴 추진
·
❍
인권경영 회의기구를 통한 인권경영 추진방향 진행상황 지속 검토
·
인권경영위원회 인권경영 를 통한 계획수립 실적평가 정례화 분기별
-
,
TF
·
(
)
Ⅷ
년도 인권경영 업무 추진방향
2022
선 견(
)
先見 민 첩(
)
敏捷 창 의(
)
創
意
□ 인권영향평가 결과에 따른 평가위원 의견 적극 반영
년 사업추진
→
※
□ 인권경영시스템 인증 현장심사 ：
수
22. 6. 8.( )
□ 인권경영시스템 인증 후속조치
：
월
22. 6 ~
□
년 인권경영 추진 실적보고
2022
：
월
22. 11
□
년 인권경영위원회 개최
2022
：
분기별 예정
22.
(
)
Ⅸ 인권리스크에 따른 조치 개선
·
Ⅹ 향후계획
