세종시설공단
년 인권경영 운영계획 안
2021
( )
◈
공단 임직원 및 이해관계자의 인권을 보호 증진하기 위해 인권경영
추진계획을 수립하여 신뢰받는 공기업으로 성장하고자 함
그 간 추 진 성 과 및 반 성
1.
인권경영 추진 기반 및 운영조직 체계 구성
□
인권침해 대응시스템 유입채널 다각화 인권경영리더 구성 운영 부
서별 인
인권영향평가
구성
개 직무 담당자
지역민 참여 등 인권보호 기구 인권경영위원회
운영
□
⌜
⌟
내부위원 인 경영전략본부장 운영지원팀장 노동조합 추천인 외부위원
인 지역사회 대표 협력사 대표 인권전문가 공단 시설이용 고객 구성
구성원의 인권경영 인식제고 및 실태조사를 통한 사전 예방
□
인권경영 확산을 위한 전 직원 교육 실시 및 인권의식 실태조사
로 인권경영 추진방향 도출 침해차별 사전방지 노력 필요 등
공단 기관운영 및 주요사업에 대한 인권영향평가 실시
□
공단 경영활동과 사업운영의 실제적 잠재적 인권리스크 판단을
위한 영향평가 실시
기관인권영향 등급
점
주요사업
인권영향평가 등급
점
인권경영 실행 및 전과정 공개 및 확산을 위한 노력
□
공단 홈페이지 및 내부전자결제 게시판을 통하여
의 인권
경영마인드 인권경영위원회 활동 등 다양한 과정 공개
인권경영 챌린지
망 활용 를 통하여 인권경영 확산 노력
인권경영의 효율적 추진을 위한 업무조정 필요
□
업무연관성 부패 인권 피해구제 등 을 고려한 업무조정 필요
인 권 환 경 분 석 및 전 략
2.
내 외부환경
분석을 통한 전략과제 도출
SWOT
□ ㆍ
ㆍ
추진
배경
등 국제사회 사회적
UN
책임의 변화 대응필요
인권경영 공감대 확산 및
도입의 필요성 강조
공기업으로서 선도적인
인권경영 실천 필요
환경
분석
외부환경 분석
+
내부환경 분석
국제적
(
) 사회적책임을 중요한 의제로 제시
정 부
(
) 공공기관의 인권경영 매뉴얼 적용 권고
지자체
(
) 노사민정협의회 공동선언문 채택
◦
인권경영 선도적 시행 및 실천 분위기 조성
◦
신설조직으로 불합리한 관행 관습 미형성
,
인권경영에 대한 임 직원의 인식 부족
ㆍ
◦
외부역랑
경영환경
강점
(Strength)
약점(Weakness)
불합리한 관행 관습 미형성
,
◦
적극적인 인권경영 추진의지
◦
임직원의 인권경영 인식부족
◦
신도시의 인권인프라 취약
◦
기회
(Opportunity)
역량확대(SO)
기회포착(WO)
◦
세종시 최초 공기업 네임벨류
◦신설조직의 유연한 조직문화 형성
◦
세종시 특화 인권경영 추진
기관의 인권경영 의지 표명
◦
◦
사회적약자 지원프로그램 개발
◦대내외 인권의식 내제화 추진
위협(Threat)
선택 집중
·
(ST)
약점보완(WT)
◦공기업으로서 인권 책임감 발생
인권경영 운영 사례 부족
◦
세종특화 인권지표 설계
◦
지역인권 네트워크 구축
◦
◦인권업무 관련부서 역량 강화
인권침해 취약 시설물 보완
ㆍ
◦
미 션
인
간의 자유와 권
리를 존중하는 공기업
人
權
비 전
우리가 만드는 차별 없고 편견 없는 인권 청정지역
전 략
인권경영
시스템 기반조성
객관적 평가 및
독립성 보장
투명한
인권경영 실행
선도적 인권경영
방향설정
로드맵
년
2019~2020
년
2021~2023
년
2024 ~
인권경영 기반조성 단계
인권경영 역량강화 단계
인권경영 고도화 단계
추진
방향
인권경영 계획 수립 및 제
·
도적 프로세스 구축 내규
(
)
인권경영위원회 구성
·
인권침해 구제절차 확립
·
인권영향 평가 실시 및 인
·
권의식 함양 위한 교육
급변하는 경영환경에 맞춰
·
다양한 인권경영 이슈 대응
인권의식 제고 위한 교육
·
강화 온 오프라인 및 인권
( ·
)
경영 우수사례 피해사례 벤
,
치마킹
인권경영 추진 체계 완성으
·
로 선도적인 인권경영 시스
템 구축 및 확산
공기업을 선도하는 인권경
·
영 전략 발굴 및 시행 공유
,
노력 추진
년 세 부 추 진 계 획
3. 2021
인권경영체계 구축 안정화
·
인권경영 실행 공개
·
인권경영 구제절차 강화
인권경영 선언 및 공표
⋄
인권경영위원회 운영
⋄
인권경영의 대내외 확산
⋄
노력 추진
인권영향평가 실시
⋄
인권경영 확산 및 내재화
⋄
위한 교육 및 프로그램
다양화 실시
인권의식 실태조사를 통한
⋄
인권의식 함양 추진
인권 관련 매뉴얼 정비
⋄
인권경영 내규 정비
⋄
구제절차 정비 등
(
)
인권침해 사전 예방을
⋄
위한 구제절차 정비
Ⅰ
인권경영체계 구축 및 안정화
인권경영 선포식 통한 전 임직원 인권의식 함양 추진
ESG
▢
목 적 인권경영 선포를 통해 대내외 유관기관에 전파하고 공
기업으로서 인권경영을 선도하고자 함
일 정
월 중 세계인권 날
선포내용 세종시설공단 인권경영헌장
최근 이슈가 되는
에 기반
하여 친환경 사회적책임 경영 및 지배구조 개선의 지속가능한 발
전 을 위한 인권경영을 선도하고자 함
주요내용 세계인권선언에 따른 국제기준 준수 환경관련 법규 준
수 고객의 인권보호 공기업으로서의 사회적 책임 충실
기대효과 준법경영 및 윤리경영 사회적 책임을 바탕으로 한 신뢰
받는 조직문화 구축 및 인권경영 선도
인권경영 추진동력 확보를 위한 인권경영위원회 운영 개선
▢
역 할 임 직원을 포함한 공단의 모든 이해관계자의 인권보호
및 증진을 위한 심의 기구 역할
운영시기 연 회 이상 또는 수시
주요내용 인권경영 추진방향 마련 인권개선 인권영향평가 실시 인권
침해 접수사건 구제조치 등
인권경영 대내외 확산을 통한 공기업으로서의 인권경영 선도
▢
목 적 공기업의 선량하고 모범적인 경영과 불공정 행위나 부정
부패를 근절하고 공기업의 사회적 책임을 위한 인권경
영의 의지 등을 대내외 선포 및 확산 등 실행력 확보
세부추진과제
유엔 글로벌 컴팩트 가입
UN GLOBAL COMPACT(
)
①
란
년 스위스 세계경제포럼
에서 코피아난 유엔
· UN GLOBAL COMPACT ? : 1999
(WEF)
사무총장이 처음 제창한 후
년 월 뉴욕 유엔본부에서 발족한 기구
2000
7
추진배경 최고경영자의 자발적 선언으로 글로벌 경영활동 과정에서의 사회정의 실현
·
:
및 책임 강조하고 인권 대 원칙 노동 인권 등 준수 의지 천명
,
10
(
,
)
의 인권경영 의지 인권경영 인사말 홈페이지
게시
CEO
(
)
RENEWAL
②
추진배경 국내외 주요 인권 이슈에 대한 이사장의 인권경영 에 대한 관심도를 대외
·
:
‘
’
표명하여 인권경영의 추진 동력 확보 및 대내외 선포
,
추진방법 인권경영 인사말 홈페이지
게시 리뉴얼하여 게시
·
:
(
/2020
)
이해관계자 인권경영
구축
‘
NETWORK’
③
추진배경 관내 이해관계자 공기업 등 간 인권정책 공유 및 확산 노력 전개
·
:
(
)
대상기관 세종도시교통공사 공기업 및 세종시 출자 출연 기관
·
:
(
)
·
운영내용 기관 간 인권영향평가 인권의식 실태조사 방법 공유 등
·
:
,
부서별 인권경영
이행표준 홈페이지 게시
‘
Service Practice Standards(
)’
④
추진배경 사업별 성격에 부합하는 인권경영에 대한 이행표준을 마련하여 인권경영에
·
:
기반한 서비스 제공 추진
추진방법 인권경영 실행을 위한 사업장별 인권경영 이행표준 홈페이지 게시
·
:
인권침해 리스크 발굴
예방을 위한 인권영향평가 실시
·
▢
사전준비 인권영향평가 담당자 지정
구성 및 자가진단 실시
평가기간
월
위원구성 평가 지표별 인권경영위원 개별 지정
평가방법 인권경영위원의 현장평가 및 이해관계자 인터뷰 서면평가
-
차 평가 평가 지표별 담당 위원 평가 현장 및 인터뷰 등
-
차 평가
차 평가결과를 전체위원과 공유하여 최종평가
평가대상 기관운영 인권영향평가 주요사업 인권영향평가
기관운영
①
인권영향평가
공단의 경영활동이 인권에 미칠 수 있는 실제적 잠제적 리스크를
⋅
사전에 파악하기 위한 평가
주요사업
②
인권영향평가
공단의 사업수행이 인권에 미칠 수 있는 실제적 잠제적 리스크를
⋅
사전에 파악하기 위한 평가
기관운영 인권영향평가
①
: 국가권익위원회 표준안 적용
No
평가지표
No
평가지표
1
인권경영 체제의 구축
6
산업안전 보장
2
고용상의 비차별
7
책임 있는 공급망 관리
3
결사 및 단체교섭의 자유보장
8
현지 주민의 인권보호
4
강제노동의 금지
9
환경권 보장
5
아동노동의 금지
10
소비자 인권보호
주요사업 인권영향평가
②
부서별 대표 사업장 선정 및 지표 자체 설계
:
사업선정 부서별 대표 사업장을 지정
년 기준 개 사업 실시
평가지표 사업장 성격에 맞도록 자체 설계
평가기준 각 지표별 추진 여부에 따라 점수 반영
구 분
예
보완필요
아니오
정보없음
해당없음
점수
점
2
점
1
점
0
평가제외
평가제외
구 분
등급
1
등급
2
등급
3
등급
4
등급
5
등급
6
등급
7
등급
8
등급
9
평점
100 ~
점
90
점미만
90
점
~ 80
점미만
80
점
~ 70
점미만
70
점
~ 60
점미만
60
점
~ 50
점미만
50
점
~ 40
점미만
40
점
~ 30
점미만
30
점
~ 20
점미만
20
점
~ 0
Ⅱ
인권경영 실행 및 공개
인권 관련 전 분야에 대한 적극적인 인권경영 실행 추진
▢
추진배경 공단 주요업무인 시설관리 와 관련한 분야의 적극적인
인권경영 업무추진을 통한 시설관리의 안전성 확보
추진방법 시설관리 핵심요소 근로자 안전 고객 등 에 대해 사업추
진 시 인권경영 아래표 과 관련하여 업무추진
근로자 고용상의 비차별 용역근로자 처우 결사 및 단체교섭 보장 등
·
:
,
,
안 전 안전사고 예방 산업안전 재해예방 추진 안전보건경영 시스템 인증 등
·
:
·
,
환 경 온실가스 배출 감소 노력 친환경 캠페인 에너지 절감 노력 등
·
:
,
,
고 객 이해관계자 의견 적극 청취 시설관리 관련 간담회 개최 등
·
:
,
추진기간
년 연중
인권경영 실행력 제고를 위한 인권교육 실시
▢
추진배경 인권경영 의식제고를 위한 인권교육 실시 의무화
교육대상 전 임직원 회 이상 실시
교육기간
월
교육방법 국가인권위원회 사이버 교육 집합교육 등 추진
교육내용 인권의 이해 인권 감수성 인권경영 이론 및 실무 행정과
인권 차별예방교육 아동청소년 노인 인권의 이해 등
근로기준법 개정에 따른 직장 내 괴롭힘 관련 오프라인 교육 실시
인권경영 확산을 위한 부서 벤치마킹 실시
1
1
▢
추진배경 교육을 통한 인권교육 외에 직접 체감 체득할 수 있는 인
권분야 벤치마킹으로 인권의식 함양 및 실행력 제고
대 상 부서별 실시
추진기간
월
추진방법 타 공공기관 인권 관련 프로그램 참여 등 벤치마킹
결과공유 벤치마킹 결과 홈페이지 게시
코로나
확산방지를 위해 확진 추이에 따라 시행 여부 별도 검토
인권경영 실행과정 전 과정 공개
▢
추진목적
인권경영 에 대한 전 과정 공개로 공기업으로서의 사회
적 책임 준수 및 선도적 역할 이행하고 공단의 인권경
영 정책변화에 대해 논의하고 소통할 수 있는 장 마련
추진기간
년 연중
공개범위 홈페이지 통해 인권경영 추진 과정에 대해 전 과정 공개
대내적 공유
①
인권영향평가 결과 공개 인권경영 게시판 내부 통한 전 과정 공유
·
:
(
)
인권경영위원회 참관제 인권경영 리더 인 참관으로 인권경영 정책 공유
·
:
(2 )
주요인권경영 시책에 대한 계획서 및 결과보고서 내부 공개
·
대외적 공유
②
홈페이지를 통한 인권경영 전 과정 이사장 인사말 등 공개
·
‘
(
)’
공단
페이스북 을 통한 이미지 사진 추진활동 등 공개
·
SNS(
)
,
,
공공기관에 대하여 전자문서를 통한 주요 우수사례 등 추진실적 공개
·
내부직원 인권의식 실태조사
▢
목 적 공단 임직원의 인권 의식에 대해 조사를 통해 인권취약
분야 파악 및 대응전략 수립의 기초자료로 활용
조사대상 공단 임직원
조사기간
월 중
조사내용 인권경영의 인식 정도 인권경영 도입의 필요성 인권침해
및 목격 사례 인권 사각지대 존재 여부 등
조사방법 온라인 설문사 익명
결과활용 공단 인권경영 중장기 운영계획 기초자료 활용
공단 인권경영 중장기 운영계획 수립
▢
목 적 국내외 인권동향 파악 및 내부 인권현황 등을 파악 분석하여
공단의 중장기 로드맵 제시
인권친화적 경영을 통해 글로벌
경쟁력 강화
수립기간
월
구성내용 환경분석 대외 환경의 변화 내부환경
분석
분석에 따른 보완전략 수립 중장기 추진방향 및 추진전략
수립 핵심가치 및 세부 실행과제 수립 등
조사내용 인권경영의 인식 정도 인권경영 도입의 필요성 인권침해
Ⅲ
인권침해 구제절차의 시행
인권침해 구제절차 시행으로 인권침해 제로화 노력
▢
목 적 인권침해에 대해 신고 접수 조사 검토 피드백의 구제
절차의 철저한 이행으로 내 외부 이해관자 인권보호 추진
추진근거 인권경영 시행내규 및 직장 내 괴롭힘 예방 대응 지침
인권경영 구제절차 계획
에 따른 절차
주요내용
인권침해 구제절차 안내 및 사각지대 발굴 해소를 위한 절차 정비
인권경영위원회 심의 사안에 따라 전문가 의견청취 가능토록 개정
처리 과정 시 노출 가능한 비밀 유지 철저 문서보안 철저 등
신속한 처리를 위하여 접수 처리부서 일원화 업무조정 후 추진
주요분야 인권침해 발굴
개선 통한 인권 사각지대 해소
·
▢
목 적 사업운영에 따른 발생할 수 있는 인권침해 사각지대에
대한 해소 대책 마련
추진기간
년 연중
주요내용
인권영향평가 자가진단 포함 에 따른 후속조치를 통해
인권침해가 발생할 수 있는 분야에 대해 선제적 조치
