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세종특별자치시시설관리공단 취업규정
제정 2016. 9. 12. 규정 제 6호
개정 2018. 04. 26. 규정 제49호
개정 2018. 10. 29. 규정 제53호
개정 2019. 07. 02. 규정 제66호
개정 2019. 08. 14. 규정 제68호
개정 2019. 10. 10. 규정 제69호
개정 2020. 01. 21. 규정 제75호
제1장 총 칙
제1조(목적) 이 규정은 ｢근로기준법｣에 따라 세종특별자치시시설관리공단 직원
의 근로조건 및 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) ① 직원의 취업에 관하여는 근로기준법, 기타 법령 및 다른 규
정에 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 의한다.
② <삭제 2018. 04. 26.>
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “직원”이라 함은 공단과 근로계약을 체결한 자를 말한다. <개정 2018. 04. 26.>
2. “소속부서의 장”이라 함은 직원이 소속하는 직제의 장의 직위에 있는 사
람을 말한다.
제4조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정 및 인사규정이 정하
는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 직위해제, 휴직, 정직, 면직, 기
타 신분상의 불리한 처분을 받지 아니한다.
제5조(균등대우) 직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근무조건상 차별
대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다.
제2장 복 무
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제1절 통 칙
제6조(성실의 의무) 직원은 관계법령 및 조례, 세종특별자치시시설관리공단(이하
“공단”이라 한다) 정관 및 제규정을 준수하며, 맡은바 직무를 성실히 수행
하여야 한다.
제7조(복종의 의무) ① 직원은 직무를 수행함에 있어 상사의 직무상의 명령과
지시에 복종하여야 하며, 직무에 전념할 의무를 가진다.
② 상사는 부하의 인격을 존중하며 부하를 성실히 지도ㆍ통솔하고 직무수행에
모범이 되어야 한다.
제8조(품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 공단의 명예와 품위를
손상시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
제9조(직장 내 성희롱 금지) ① 임원, 상급자 또는 직원은 공단 내 성희롱을 하
여서는 아니된다.
② 이사장은 공단 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수
있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하“성희
롱 예방교육”이라 한다)을 연 1회 이상 실시하여야 한다.
③ 이사장 및 직원은 제2항에 따른 성희롱 예방교육을 받아야 한다.
제10조(비밀엄수의 의무) ① 직원은 재직 중은 물론 퇴직 이후에도 직무상 알게
된 비밀을 누설하거나 직무이외에 이용하여서는 아니 된다.
② 직원이 공단의 업무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우에는 이사장의 승
인을 받아야 한다.
제11조(친절, 공정의 의무) 직원은 공과 사를 명백히 분별하고 친절, 공정하고
신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
제12조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 어떠
한 명목으로든지 금품수수, 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 아니 된다.
제13조(직장이탈 금지) 직원은 소속 상사의 허가 없이 또는 정당한 이유 없이
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직장을 이탈하지 못한다.
제14조(겸직금지) 직원은 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하여서는
아니 되며, 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 허가를 받아야 한다.
제15조(부작위 의무) 직원은 다음 각 호의 어느 하나의 행위를 하여서는 아니
된다.
1. 공단의 물품을 허가 없이 반출하는 행위
2. 공단의 시설, 물품을 사적인 목적으로 사용하는 행위
3. 공단 내외를 막론하고 불온적인 선동이나 불법적인 집단행동을 하는 행위
4. 업무담당이 아닌 자가 위험물을 취급하거나, 위험한 것을 반입하는 행위
5. 근무시간 중 음주하는 행위
6. 공단의 기물을 파손하는 행위
7. 직무와 관련하여 부당한 금품을 수수하거나 기타 권한을 남용한 부정한 행위
8. 공직선거에서 특정 정당을 지지하거나 특정인을 당선시키기 위한 행위
9. 기타 공단의 제 규정에 위반되는 행위
제16조(신상변경신고) 직원은 주소 이전, 개명, 기타 이력 및 가족사항의 변동이
있을 때에는 이를 입증하는 서류를 구비하여 지체 없이 담당부서에 신고하여
야 한다.
제17조(손해배상) 직원은 고의 또는 중대한 과실로 공단의 재산에 손해를 끼쳤을
때에는 징계처분과 관계없이 재정보증인과 연대하여 이를 배상하여야 한다.
제18조(비상시 협력의무) 직원은 재해, 기타 비상사태가 발생한 경우 공단의 재
산보전 등을 위하여 최선을 다해 협력하여야 하며, 직무상 사고가 발생하였을
때에는 지체 없이 소속부서의 장에게 보고하여야 한다.
제2절 근무시간과 휴식
제19조(근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1
주 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.
② 직원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까
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지로 한다.
③ 이사장은 근무지 및 여건 등에 따라 ｢근로기준법｣ 제51조에 따른 탄력적
근로시간제를 시행할 수 있다.
④ 이사장은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2
시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로
시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로
시간 단축을 허용할 수 있다.
⑤ 이사장은 제4항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감
하여서는 아니된다.
제20조(근무시간 등의 변경) ① 직원은 이사장에게 제18조 제1항 및 제2항에 따른
근무시간 또는 근무일을 변경하는 근무(이하 “유연근무”라 한다)를 신청할 수
있다.
② 직원이 유연근무를 신청한 경우 이사장은 업무수행에 특별한 지장이 없으면
이를 허가할 수 있으며, 유연근무를 이유로 그 직원의 보수·승진 및 근무성적
평정 등에서 부당한 불이익을 주어서는 아니된다.
③ 유연근무 실시의 범위, 유형, 실시 절차와 그 밖에 필요한 사항은 이사장이
정한다.
제21조(야간근로와 휴일근로의 제한) 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전
6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 18세 미만자 및 산후 1년이
지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우, 임신중의 여성이 명시적으로 청구하는
경우에 고용노동부장관의 인가를 받아 야간과 휴일에 근로하게 할 수 있다.
제22조(육아기 근로시간 단축) ① 이사장은 인사규정 제35조제2항에 따라 육아휴직을
신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하“육아기 근로시간
단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.
② 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어
야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. <개정 2019. 10. 10.>
③ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할
수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간
을 가산한 기간 이내로 한다. <신설 2019. 10. 10.>
④ 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한
처우를 하여서는 아니된다. <개정 2019. 10. 10.>
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제23조(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) 근로자의 가족돌봄 휴직 및 휴가에 관
하여는 「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2를 준용한
다. <개정 2020. 01. 21.>
제23조의2(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 근로자의 가족돌봄 등을 위한 근로
시간 단축에 관하여는 「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」 제22
조의3을 준용한다. <신설 2020. 01. 21.>
제24조(휴게시간) 직원의 근무시간 중 휴게시간(점심시간 병행)은 12시부터 13시
까지로 한다. 다만, 공단의 직무의 성질을 감안하여 1시간의 범위 안에서 휴게
시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.
제25조(시간외근무 등) ① 공단은 업무형편상 필요한 경우에는 제18조의 규정에
불구하고 근무시간외에 연장근무, 야간근무 및 휴일근무를 명할 수 있고, 직원
은 이에 따라 근무하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의해 근무하는 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에
따라 수당을 지급한다.
③ 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니되며, 그 근
로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환할 수 있다.
제3절 출퇴근 및 결근
제26조(출퇴근) ① 직원은 근무시간 전에 출근하여 업무개시 전에 근무준비를
완료하여야 한다.
② 업무 종료 시에는 익일 또는 다음 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸
후 퇴근하여야 한다.
제27조(결근과 지각) ① 직원이 결근 또는 지각할 경우에는 사전에 신고하여야
하며, 사전 신고가 불가능할 경우에는 가능한 방법으로 지체 없이 신고하여야
한다.
② 직원이 업무개시 이후에 출근한 때에는 지각으로 처리한다. 다만, 사전에
소속부서장의 승인을 받거나 질병, 천재지변 등 불가항력적인 사유가 인정되
는 경우에는 그러하지 아니한다.
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③ 질병 또는 그 밖의 부득이한 사유로 결근할 때에는 당일 오전 중으로 결근
계를 제출하여야 한다. 다만, 결근일수가 계속하여 7일 이상인 경우에는 그 사
유를 증명하는 서류를 첨부하여야 하며, 결근사유가 불분명하거나 허위일 경
우에는 무단결근으로 처리한다.
④ 정당한 사유를 제출하지 아니하고 결근하였을 때에는 무단결근으로 처리한다.
제28조(조퇴와 외출) ① 직원이 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 근무상황부에
의하여 사전에 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.
② 소속부서장의 허가를 받지 않고 외출할 경우에는 무단외출로 간주한다.
제29조(조퇴 및 지각의 영향 등) ① 직원이 소속 부서장의 승인 없이 월 3회 이
상 조퇴 또는 지각할 경우 사유서를 제출하게 할 수 있으며, 소속부서장은 근
무성적 평정 시 이를 반영한다.
② 각 부서의 장은 부서 직원들의 지각, 결근, 병가, 휴가, 출장, 교육 등 근태
관리를 위하여 근무상황부를 정리하여야 하며 근태관리 담당부서에서는 근태
사항을 수시로 점검할 수 있다.
제4절 휴일 및 휴가
제30조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급 휴일로 한다.
1. 일요일(주휴일), 다만 업무 형편에 따라 사업장별, 직원별로 따로 주휴무일
을 정할 수 있다.
2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공
휴일 및 대체공휴일 <개정 2020. 01. 21.>
3. 근로자의 날
4. 기타 정부 또는 공단에서 지정하는 날
② 업무 형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항의 규정에 의한 휴
일에 대하여 정상근무일과 대체근무를 시킬 수 있다
제31조(법정휴가) 직원은 근로기준법이 정하는 바에 의하여 휴가를 받는다.
제32조(연차유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급
휴가를 준다.
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② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한
직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다. <개정 2018. 10. 29.>
③ 삭제<2018. 10. 29.>
④ 3년 이상 계속 근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초
1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어
야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일로 한다.
⑤ 연차휴가는 직원의 자유의사에 따른 청구에 의하여 주어야 하며, 1년에 한
하여 적치하여 사용하거나, 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 업무상 지장이 있
다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은
출근한 것으로 본다. <개정 2018. 10. 29.>
1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 <신설 2018. 10. 29.>
2. 근로기준법 제74조 제1항부터 제3항에 따른 휴가로 휴업한 기간 <신설
2018. 10. 29.>
3. 남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항에 따른 육아
휴직으로 휴업한 기간 <신설 2018. 10. 29.>
⑦ 제1항부터 제6항까지의 연차유급휴가의 계산은 회계연도 기준으로 매년 1월
1일부터 12월 31일까지로 한다. <개정 2018. 10. 29.>
⑧ 제1항부터 제7항까지의 규정에 따른 휴가는 발생일로부터 1년간 사용하지
아니하면 소멸된다. 다만, 제2항에 따른 유급휴가는 발생일로부터 발생일의 다음
회계연도 말까지 사용할 수 있다. <신설 2018. 10. 29.>
제33조(연차휴가 보상) ① 휴가를 이용하지 아니한 일수에 대하여는 보수규정이
정하는 바에 따라 연차휴가수당을 지급한다.
② 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 줄 수 있으며, 반일 연차휴가 2
회는 1일로 계산한다.
제34조(연차유급휴가의 사용촉진) 제32조제1항ㆍ제3항 및 제4항에 의한 유급휴
가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원
이 휴가를 사용하지 아니하여 제32조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 공단
은 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제32조제7항 단서에 의한
사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.
1. 제32조제7항 본문에 의한 기간이 끝나기 3월전을 기준으로 10일 이내에 직
원에게 미사용 휴가일수를 알려 주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 소관부
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서에 통보하도록 서면으로 촉구할 것
2. 제1호의 규정에 의한 촉구에 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이
내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 소관부서에 통보하
지 아니한 경우에는 제32조제7항 본문에 의한 기간이 끝나기 2월전까지 사용
자가 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것
제35조(휴가의 승인과 출근명령) ① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 얻고자 할
때에는 “별지 제1호 서식”의 근무상황부에 기재하여 소속부서장의 사전승인
을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전에 승인을 받지 못한 경우
에는 그 사유를 명백히 하여 사후 승인을 받을 수 있다.
② 공단의 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.
제36조(연차휴가일수 공제) ① 삭제<2018. 10. 29.>
② 질병이나 부상이외의 사유로 인한 지참‧조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연차
휴가 1일로 계산한다.
③ 삭제<2018. 10. 29.>
제37조(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요
한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.
1. ｢병역법｣ 그 밖의 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거
나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무에 관하여 국가기관 또는 세종특별자치시에 소환될 때
3. 법률에 따라 투표에 참가할 때
4. 천재지변, 화재, 수해, 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때
5. 공단 직무와 관련하여 국가기술 자격법에 의한 보수교육 참가시
6. ｢산업안전보건법｣ 제43조에 따른 건강진단 또는 ｢국민건강보험법｣ 제52조
에 따른 건감검진을 받을 때
제38조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 60일
의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지
참, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연차휴가일수에서 공
제하는 병가 일수에는 이를 산입하지 아니한다.
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병의 질환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을
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미칠 우려가 있을 때
② 이사장은 소속 직원의 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거
나 요양을 하는 경우에는 연 180일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
④ 제1항 및 제2항에 따른 병가는 유급으로 한다. <신설 2018. 04. 26.>
제39조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경ㆍ조사가 있을 경우
에는 “별표 1”에 따른 경조사휴가를 받을 수 있다.
② 임신 중인 여직원에 대해서는 그 출산 전후에 90일(한 번에 둘 이상의 자
녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 부여하며, 출산 후의 휴가기간이
45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 확보되어야 한다.
다만 임신 중인 여직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 출산
전 어느 때라도 최장 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)
의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.
1. 임신한 직원에게 유산·사산의 경험이 있는 경우
2. 임신한 직원이 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우
3. 임신한 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한
경우
③ 여직원이 청구하면 월 1일의 무급 생리휴가를 주어야 한다.
④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원은 1일 2회 각각 30분 이상의 수유시
간을 받을 수 있다.
⑤ 임신 중인 직원이 임신 11주 이후 유산(｢모자보건법｣ 제14조제1항에 따라
허용되는 경우외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 같다) 또는 사
산한 경우 그 직원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를
받을 수 있다.
1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
⑥ 임신한 직원이 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를
유급으로 허용하여야 한다.
1. 임신 28주까지 : 4주마다 1회
2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회
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3. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회
⑦ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받는 직원은 연간 3일의 휴가를 받
을 수 있으며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. <신설 2018. 04. 26.><개정
2019. 08. 14>
⑧ 고등학교 이하 자녀를 둔 직원이 자녀가 다니는 다음 각 호의 학교 등에서
주최하는 행사 또는 교사와의 상담 등에 참석할 경우 연간 2일 이내의 자녀돌봄
휴가를 받을 수 있다. <신설 2018. 04. 26.>
1. 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교
2. 「유아교육법」 제2조제2호의 유치원
3. 「영유아보육법」 제2조제3호의 어린이집
⑨ 직원의 직계비속이 「병역법」에 따라 입영할 경우 입영 당일 1일의 자녀
군 입영휴가를 받을 수 있다. <신설 2018. 04. 26.>
제40조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일
은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는
경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.
제41조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 경우는 결근으로 본다.
제42조(임원의 휴가) ① 임원은 다음 각 호와 같이 부여하고, 그 휴가기간에 대
하여는 정규근무시간으로 인정한다.
1. 1년 미만 : 13일
2. 1년 이상 2년 미만 : 14일
3. 2년 이상(연임 포함) : 15일
② 제1항에 규정된 휴가기간을 초과하는 경우에는 연봉을 일할 계산하여 감액
한다.
③ 병가, 특별휴가 등은 직원휴가규정을 준용한다.
제5절 출 장
제43조(출장) ① 직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 관내출장은 “별지
제1호 서식”의 근무상황부에, 관외출장은 “별지 제2호 서식”의 출장신청서
에 의하여 명령을 받아야 한다.
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② 출장 직원에 대하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.
제44조(출장업무 수행) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 업무수행을 하여야 하
며, 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우 또는 수명사항을 변경하여야 할 사
유가 발생할 때에는 출장명령자에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.
제45조(출장복명) 출장 후에는 지체 없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미
한 사항이나 비밀을 요하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.
제6절 당직근무
제46조(당직근무) ① 공단은 휴일 또는 근무시간 이외에 화재, 도난, 기타 사고
의 경계 등을 위하여 직원에게 당직근무를 명할 수 있으며, 직원은 이에 따라
근무하여야 한다.
② 당직근무는 일직과 숙직으로 구분하되 일직은 휴일에 숙직은 야간에 근무
함을 말한다.
제47조(위임규정) ① 당직근무 직원에게는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을
지급한다.
② 당직근무에 관하여 필요한 사항은 당직근무규정이 정하는 바에 의한다.
제3장 사무인계인수
제48조(사무인계인수) ① 직원이 휴직, 직위해제 또는 근무상 변동이 있을 때에
는 지체 없이 “별지 제3호 서식”의 사무인계인수서를 작성 날인하여 후임자
에게 인계하여야 한다. 다만, 보직자가 아닌 직원에 대하여는 업무의 성질에
따라 그 작성을 생략할 수 있다.
② 제1항의 인계인수서에는 담당사무에 서류, 비품, 업무의 개요 등을 명기하
며, 금전, 물품 등을 인계하는 때에는 그 현상을 명확히 하고 필요에 따라 입
회인이 입회토록 한다.
③ 사무인계인수 후 사무인계에 대한 책임은 인수자가 진다.
제4장 보수 및 승급
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제49조(보수) 직원의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 지급하며,
임금피크제 적용직원에 대해서는 그 절차 및 방법 등에 관한 사항은 별도의
규정으로 정한다.
제50조(승급) 직원의 승급에 관하여는 인사규정 및 보수규정이 정하는 바에 의
한다.
제5장 교육훈련 및 퇴직
제51조(교육훈련) ① 공단은 직원에 대하여 직무, 교양, 정신교육 기타 필요하다
고 인정되는 제교육 훈련을 행하며, 직원은 교육훈련을 받아야 한다.
② 공단은 업무상 필요한 경우에는 직원을 국내외에 파견하여 연수를 받도록
할 수 있다.
③ 직원의 교육훈련시간은 근무시간으로 간주하며, 특별한 사정이 없는 한 교
육훈련은 일과시간 내에 실시함을 원칙으로 한다.
제52조(퇴직예고) ① 공단은 정당한 사유로 직원을 퇴직시키고자 할 경우에는
적어도 30일전에 퇴직의 예고를 하여야 한다.
② 30일전에 퇴직의 예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.
제53조(퇴직급여) 직원의 퇴직금에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 의한다.
제6장 후생복지
제54조(후생복지) 직원의 후생복지에 관하여는 복리후생규정이 정하는 바에 의
한다.
제7장 재해보상
제55조(재해보상) 직원의 재해보상에 관하여는 복리후생규정이 정하는 바에 의
한다.
제8장 상 벌
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제56조(상벌) 직원의 포상과 징계에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다.
제9장 안전 및 보건
제57조(안전 및 보건) 직원의 안전과 보건관리에 관하여는 복리후생규정이 정하
는 바에 의한다.
제10장 남녀 고용평등 및 모자보건
제58조(모집과 채용) 직원의 모집과 채용에 있어서 남녀를 차별하지 않는다.
제59조(임금) ① 동일한 사업장내 동일가치 노동에 대하여 남녀간 차등 없이 동
일한 임금을 지급한다.
② 동일가치 노동의 기준은 노동수행에 요구되는 기술, 능력, 책임 및 작업조
건 등으로 한다.
제60조(교육ㆍ배치 및 승진) 직원의 교육ㆍ배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별
하지 않는다.
제61조(육아휴직) 공단은 직원이 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하지 아니한다.
제62조(분쟁의 자율적 해결) 공단은 여직원에 대한 사항에 관하여 고충의 신고
를 받은 때에는 이를 해결하도록 노력한다.
제11장 직장 내 괴롭힘의 예방 <신설 2019. 07. 02.><개정 2019. 08. 14.>
제63조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임ㆍ직원이 직장에
서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직
원에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위
를 하여서는 아니 된다.
<신설 2019. 07. 02.>
제64조 (금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 공단에서 금지되는 구체적인 직장 내
괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.
1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위
- 14 -
2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언
3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소
문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위
4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위
5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
7. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는
의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위
8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와
무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드
렛일만 시키는 행위
9. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위
10. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나
근무환경을 악화시키는 행위
<신설 2019. 07. 02.>
제65조 (직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 공단은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육
(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.
② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.
③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.
1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의
2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위
3. 직장 내 괴롭힘 상담절차
4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차
5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치
6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치
7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용
④ 공단은 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있
도록 조치한다.
<신설 2019. 07. 02.>
제66조 (직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생
사실을 알게 된 경우 그 사실을 공단에 신고할 수 있다.
② 공단은 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한
경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.
<신설 2019. 07.
02.>
제67조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그
사실을 감사 담당자에게 신고할 수 있다.
② 감사 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장
내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다. <신설 2019. 08. 14.>
제68조(조사) ① 공단은 피해자가 직장 내 괴롭힘에 관하여 조사를 요구하는 경
우 지체 없이 조사에 착수한다.
- 15 -
② 조사는 감사 담당자가 담당한다.
③ 조사가 종료되면 공단 이사장에게 보고한다.
④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한
다.
⑤ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자
의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내
용을 이사장에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는
경우는 제외한다. <신설 2019. 08. 14.>
제69조 (조사기간 중 피해자 보호) 공단은 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하
는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적
절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다.
<신설 2019. 08. 14.>
제70조 (당사자 간 해결) ① 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되고, 피해자가 그
행위의 중단을 위하여 행위자와 분리되기만을 요구하는 경우, 이사장에게 보고
하여 상응하는 조치가 취해질 수 있도록 한다.
② 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되고, 피해자가 행위자의 괴롭힘 행위 중단
및 사과 등 직접적인 합의를 원하는 경우에는 피해자의 요구안을 정리하여 행위
자에게 전달하여 합의를 진행한다. <신설 2019. 08. 14.>
제71조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 이사장은 직장 내 괴롭힘이 인정
된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한
다. <신설 2019. 08. 14.>
제72조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호) ① 공단은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경
우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한
조치를 한다.
② 공단은 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니
된다. <신설 2019. 08. 14.>
제12장 보 칙 <개정 2019. 07. 02.>
제73조(준용) 이 규정이 정하지 아니한 사항은 공단 제규정 및 근로기준법이 정
하는 바에 따른다.
<개정 2019. 07. 02.>
제74조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에는 이사회의 심의 의결을 거쳐 시장
의 승인을 얻어야 한다.
<개정 2019. 07. 02.>
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부 칙
이 규정은 공단 설립일부터 시행한다.
부 칙<규정 제49호, 2018. 04. 26.>
제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
부 칙<규정 제53호, 2018. 10. 29.>
제1조(시행일) 이 규정은 2018. 12. 4.부터 시행한다.
제2조(적용례) ①제32조제3항 개정사항은 2017년 5월 30일 입사자부터 적용한다.
②제32조제6항제3호의 개정사항은 2018년 5월 29일 이후 육아휴직을 신청하는
직원부터 적용한다.
부 칙
<규정 제66호, 2019. 07. 02.>
제1조(시행일) 제63조, 제64조, 제65조, 제66조의 개정사항은 2019. 7. 16.부터 적용한다.
부 칙
<규정 제68호, 2019. 08. 14.>
제1조(시행일) 별표1의 경조사별 휴가시일수표와 제39조의 개정사항은 2019.09.03.부
터 시행하며, 제67조, 제68조, 제69조, 제70조, 제71조, 제72조의 개정사항은 2019. 7.
16.부터 적용한다.
부 칙
<규정 제69호, 2019. 10. 10.>
제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
부 칙
<규정 제75호, 2020. 01. 21.>
제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
- 17 -
【별표1】<개정 2018. 04. 26., 2019. 08. 14.>
경조사별 휴가일수표
구 분
대 상
일 수
결 혼
본인
5
자녀
1
본인 및 배우자의 형제자매
1
출 산
배우자
10
입 양
본 인
20
유산
ㆍ사산
배우자
임신기간이
15주 이내
1
임신기간이
16주이상 ~ 27주이내
2
임신기간이
28주 이상
3
사 망
배우자
, 본인 및 배우자의 부모
5
본인 및 배우자의 증조부모
ㆍ조부모ㆍ
외증조부모
ㆍ외조부모
3
자녀와 그 자녀의 배우자
3
본인 및 배우자의 형제자매와
그 형제자매의 배우자
1
본인 및 배우자의 부모의 형제자매와
그 형제자매의 배우자
1
탈 상
배우자
, 본인 및 배우자 부모
1
비고
: ① 입양은「입양특례법」에 따른 입양에 한하며, 입양 외의 경조사휴가를
실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요 일수를
가산할 수 있다
.
② 유산ㆍ사산은 「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우외의
인공임신중절에 의한 유산을 제외한다
.
- 18 -
【별지 제1호 서식】
근 무 상 황 부
〔부서 :
직
(위)급 :
성명
:
〕
종별
기간 또는 일시
사유 또는
용 무
연 락 처
(전화번호)
결 재
부터 까지
일수
시간
담당자 팀 장 본부장 이사장
※ 비 고
1. 종별은 휴가(연가ㆍ병가ㆍ공가ㆍ특별휴가)ㆍ지참ㆍ조퇴ㆍ외출ㆍ출장 및 결
근 등을 기재함
.
2. 지참ㆍ조퇴 및 외출의 경우 질병ㆍ부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록
하고
, 이 경우 “부터”란은 일ㆍ시ㆍ분을, “까지”란은 시ㆍ분을 기재하되,
불가피한 사유로 기재사항을 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결
재권자에게 보고함
- 19 -
【별지 제2호 서식】
출 장 신 청 서
20
.
.
.
결
재
담당자
팀 장
본부장
이사장
협
조
다음과 같이 출장을 명함
.
직 급
성 명
출 장 목 적
출 장 기 간
출 장 지
서명 또는
날 인
부터
까지
부터
까지
부터
까지
부터
까지
부터
까지
부터
까지
부터
까지
이 동 사 항
:
여 비
정 산
- 20 -
【별지 제3호 서식】
사 무 인 계 인 수 서
사 무 인 계 인 수 서
(소속팀명) 사무를 별첨과 같이 인계인수함.
20
.
.
.
첨부
: 사무인계인수명세 (서류 부/ 책 권)
인계자 직위
:
직책
:
성명
:
인수자 직위
:
직책
:
성명
:
입회자 직위
:
직책
:
성명
:
