세종특별자치시시설관리공단인사위원회 공고 제2022-2호
2022년도 세종시설공단 제1회 직원 공개채용 공고
세종특별자치시시설관리공단에서 함께 근무할 창의적인 지식과 경험을 갖춘
유능한 인재를 다음과 같이 공개모집합니다
.
2022년 01월 17일
세종특별자치시시설관리공단인사위원회위원장
1. 선발예정인원 및 분야
○ 채용인원 : 총 23명
구 분
직 군
직급
분야
인원
예정 직무내용
합계
23명
공개경쟁
일반직
5급
산업안전
1명
‣산업재해 및 중대재해 예방 업무, 안전교육 실시 및
산업안전보건법에 따른 안전관리자 업무
행정
1명
‣경영평가,기획,조직관리 등 행정업무
6급
보건
1명
‣산업재해 및 중대재해 예방, 보건교육 실시 및
산업안전보건법에 따른 보건관리자 업무
7급
행정
2명
‣일반 공통 행정업무
토목
1명
‣토목시설 설계/공사 및 시설물 유지관리 등
기계
2명
‣기계시설 점검 및 유지관리, 공사 설계 등
환경(수질)
1명
‣수질환경관련 점검 및 시설물 유지관리 등
환경(폐기물)
1명
‣폐기물처리 및 재활용 관련 운영업무 등
공무직
장례
3명
‣안장지 굴토(땅파기) 및 장지 내 유골 안장 등
‣자연장지 및 봉안당 안장식 수행
‣안장관련 민원업무 처리 및 시설물 관리
‣장례 염습,화장시설 관련 운영관리 업무
‣기타 장사시설 운영 관련 제반 업무 등
선별
4명
‣재활용품 선별 및 감용기동 운영 등
시설운영안내
2명
‣시설물 안전점검, 시설안내, 고객 및 회원관리,
사무보조 등 시설관리· 운영 업무
제한경쟁
일반직
(고졸전형)
7급
행정
1명
‣일반 공통 행정업무
기계
2명
‣기계시설 점검 및 유지관리, 공사 설계 등
공무직
(장애인전형)
시설운영안내(장애인)
1명
‣시설물 안전점검, 시설안내, 고객 및 회원관리,
사무보조 등 시설관리· 운영 업무
※ 제한경쟁(장애인, 고졸자) 분야에서 전형 단계별 합격(응시)인원이 없을 경우, 동일
채용분야 일반모집에서 해당 인원을 포함하여 합격자를 결정할 수 있음.
※ 주·야 교대(현장) 및 휴일근무가 가능한 자, 임용예정일부터 바로 근무가 가능한 자,
※ 담당직무는 공단 내 인사이동 등으로 변동될 수 있음
2. 채용절차
서류전형 ➠ 필기시험* ➠ 온라인인성검사(일빈직7급) ➠면접시험 ➠ 신원조회 및 신체검사 ➠ 근로계약 체결
* 필기시험 : 일반직(5·6급) - 인·적성검사 / 일반직(7급) - NCS직업기초능력평가+전공과목 / 공무직 - 인·적성검사
※ 개별전형 합격자 발표 : 공단 및 클린아이 홈페이지, 개별안내(문자 or 이메일 등)
3. 응시자격요건 및 결격사유
□ 응시 자격요건
○ 공통요건(기준일 : 공고 전일)
구 분
주 요 내 용
응시연령
○ 18세 이상의 자(만 60세 정년에 해당되지 않는자, 공단정년 만60세)
성별·학력
○ 제한 없음
병역
○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
(단, 최종합격자 발표일 전일까지 전역이 가능한 경우 자격 유효함, 고졸자전형제외)
거주지제한
○ 채용 공고일 전일 현재 세종특별자치시에 주소를 둔 자(주민등록상)
(단, 아래 해당 채용 분야는 거주지 제한 없음)
직군
직급
분야
일반직
5급
산업안전
행정
6급
보건
7급
토목
환경(수질)
환경(폐기물)
공무직
-
장례
시설운영안내(장애인)
※ 고졸자 거주지 제한 근거 :「세종특별자치시 고등학교 졸업자 취업지원 조례」제1조
※ 세종특별자치시 관내 고등학교를 졸업하고 세종특별자치시 관내에 거주하는 구직자의 취업을 지원
※ 거주지 제한 : 관련 직무 전문성으로 인해 세종시 관내 지역제한시 응시자 수를
고려하여 지역제한을 두지 않음
응시 결격
사유
○ 정관 제14조 및 인사규정 제11조에 해당하는 사람
○ 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 제17조에 해당하는 사람
1. 대한민국 국민이 아닌 사람
2. 피성년후견이 또는 피한정후견인
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
8. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람
으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람
13. 비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람
14. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업
제한 적용을 받는 사람
○ 채용분야 자격기준(기준일 : 공고전일)
직군
직급 채용분야
자 격 기 준 (직무기술서 참고)
일반직
5급
산업안전
‣ 국가기술자격법에 의한 필수 자격증(산업기사 이상)을 소지한 사람 중 다음 각 호의
어느 하나에 해당하는 사람
1. 공무원 7급(상당) 이상의 직에서 1년 이상 또는 8급(상당) 이상의 직에서 3년 이상
근무한 경력이 있는 사람
2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 ·「지방공기업법」 ·「지방자치단체 출자·출
연기관의 운영에 관한 법률」에 의해 설립된 기관에서 과장급 이상으로 3년 이상 근
무한 경력이 있는 사람
3. 「국가기술자격법」에 의한 해당분야 기사 이상 자격증 소지자로 해당업무에서 5년
이상, 해당분야 산업기사 이상 자격증 소지자로 7년 이상 근무한 경력이 있는 사람
4. 대기업, 중견기업 이상 기업체에서 과장급으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
5. 위 각 호에 상당하는 자격이 있다고 인사위원회에서 인정되는 사람
※ (필수자격증) 산업안전산업기사, 건설안전산업기사 이상 자격증(택1)
※ (우대사항) 중대재해처벌법 관련 업무경험자
행정
‣ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
1. 공무원 7급(상당) 이상의 직에서 1년 이상 또는 8급(상당) 이상의 직에서 3년 이상
근무한 경력이 있는 사람
2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」·「지방공기업법」·「지방자치단체 출자·출연
기관의 운영에 관한 법률」에 의해 설립된 기관에서 과장급 이상으로 3년 이상 근무
한 경력이 있는 사람
3. 「국가기술자격법」에 의한 해당분야 기사 이상 자격증 소지자로 해당업무에서 5년
이상, 해당분야 산업기사 이상 자격증 소지자로 7년 이상 근무한 경력이 있는 사람
4. 대기업, 중견기업 이상 기업체에서 과장급으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
5. 위 각 호에 상당하는 자격이 있다고 인사위원회에서 인정되는 사람
※ (제3호의 해당분야 자격증) 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사 이상 자격증 (택1)
※ (우대사항) 공공기관 및 지방공기업에서 경영평가 관련 업무 경험자
6급
행정
(보건분야)
‣ 국가기술자격법 또는 의료법에 의한 필수 자격증(산업기사 이상) 및 면허를 소지한
사람 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
1. 공무원 8급(상당) 이상의 직에서 1년 이상 또는 9급(상당) 이상의 직에서 2년 이상
근무한 경력이 있는 사람
2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」·「지방공기업법」·「지방자치단체 출자·출연
기관의 운영에 관한 법률」에 의해 설립된 기관에서 대리급 이상으로 2년 이상 근무
한 경력이 있는 사람
3. 「국가기술자격법」에 의한 해당분야 기사 이상 자격증 소지자로 해당업무에서 3년
이상 또는 해당분야 산업기사 이상 자격증 소지자로 해당업무에서 5년 이상 근무한
경력이 있는 사람
4. 중소기업 이상 기업체에서 대리급으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
5. 위 각 호에 상당하는 자격이 있다고 인사위원회에서 인정되는 사람*
* 산업안전보건법 시행령 제21조에 의거 「의료법」에 따른 간호사
※ (필수자격증) 산업위생관리산업기사, 대기환경산업기사, 인간공학기사 이상 자격증
(택1) 또는 의료법상 간호사 면허 취득자
※ (우대사항) 중대재해처벌법 관련 업무경험자
직군
직급
채용분야
자 격 기 준
7급
행정
‣공통 응시자격 외 별도 제한 없음.
※ (우대사항) 주택관리사 자격증 및 주택임대관리 관련 업무 우대
토목
‣국가기술자격법에 의한 관련 필수 자격증(산업기사 이상)을 소지한 사람
※ (필수자격증) 토목산업기사, 건설재료시험산업기사, 콘크리트산업기사, 측
량 및 지형공간정보산업기사 이상 자격증 (택1)
기계
‣ 국가기술자격법에 의한 관련 필수 자격증(산업기사 이상)을 소지한 사람
※ (필수자격증) 기계설계산업기사, 건설기계정비산업기사, 기계정비산업기사,
일반기계기사, 공조냉동기계산업기사 이상 자격증 (택1)
환경(폐기물)
‣ 국가기술자격법에 의한 관련 필수 자격증(산업기사 이상)을 소지한 사람
※ (필수자격증) 폐기물처리산업기사 이상 자격증
환경(수질)
‣국가기술자격법에 의한 관련 필수 자격증(산업기사 이상)을 소지한 사람
※ (필수자격증) 수질환경산업기사 이상 자격증
공무직
-
장례(일반)
‣공통 응시자격 외 별도 제한 없음.
〈 우대사항 〉
·자연장지 유골 안장 업무(굴토 및 유골 안장식 진행 등) 유경험자 우대
·장사업무 관련 학과 전공한 졸업자 또는 장례지도사 자격증 소지자 우대
·1종 보통 운전면허증 소지자 우대
-
선별(일반)
‣공통 응시자격 외 별도 제한 없음
-
시설운영
안내(일반)
‣공통 응시자격 외 별도 제한 없음
〈 우대사항 〉
·전기, 기계정비 기능사, 컴퓨터 활용능력 자격증 우대
·1종 보통 운전면허증 소지자 우대
일반직
(제한경쟁)
7급
행정(고졸자)
‣세종특별자치시 소재 고등학교 졸업자(2022년 2월 졸업예정자 포함)로서 해
당 학교장 추천을 받은 자
기계(고졸자)
‣세종특별자치시 소재 고등학교 졸업자(2022년 2월 졸업예정자 포함)로서 해
당 학교장 추천을 받은 자
공무직
(제한경쟁)
-
시설운영
안내
(장애인)
‣장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 장애인으로 등록된 사람
구 분
자격기준 세부사항
고졸자
구분모집
○ 고등학교 졸업자 구분모집
1) 학교장 추천대상자 자격기준
‣ 대학에 진학하지 아니한 자
- 고등학교 졸업 또는 이와 동등한 학력의 소지자로 대학(전문대, 방통대, 사
이버대 등 모든 대학의 재·휴학자 포함)에 진학 사실이 없는 자
(단, 대학 중퇴자(공고일 전일 기준)는 대학에 진학하지 아니한 자로 간주)
※ 학교장 추천시 생활기록부상 대학진학이 기재된 경우, 해당 대학의
입학사실 없음을 증명하는 서류를 반드시 확인 후 추천
※ 공고일 기준 대학(전문대학 포함) 졸업학년 2학기 재학 이상인 자는
지원할 수 없으며, 별도 수업 없이 대학 졸업이 가능한 경우도 졸업한
것으로 간주하여 고졸자에서 제외함
2) 추천서 등 증빙서류 제출
‣ 제출일자 : 면접일 제출
‣ 제출대상 : 인터넷 원서접수자에 한하여 증빙서류 제출 (개별제출)
‣ 제출서류(제출서류 참고)
- 학교장 추천서 1부 (별지 제11호 참조)
- 생활기록부 사본 1부
- 성적증명서, 졸업증명서 각 1부
‣ 제출방법 : 면접일 직접 제출
3) 주의사항
‣ 필기시험 합격자 중 학교장 추천서 제출시 합격 결정함
※ 학교장 추천서 등 구분모집 증빙서류 제출과 원서접수와 모두 일치해야 함
※ 원서접수 내용과 학교장 추천서 및 각종 증빙서류가 상이할 경우 합격 취소함
‣ 공고일 전일까지 대학에 등록한 사실이 없어야 하며, 대학에 진학(재학·휴
학)하거나 졸업한 사실이 확인될 경우, 합격 취소(필기, 최종시험 포함) 및
임용무효, 해고 처리 됨
4. 시험일정
※ 시험일정은 사정에 따라 변경가능(공단 채용 홈페이지 공고)
채 용 절 차
일 정
비 고
채용공고(예정)
’22. 1. 17.~ 2. 6.
채용사이트, 공단·시청·클린아이 홈페이지
응시원서 접수
’22. 1. 18.∼ 2. 6.
접수방법 : 인터넷 접수
제출서류 : 입사지원서 등
접수마감 : ‘22. 2. 6.(일) 18:00
필기 대상자 발표
’21. 2. 8.
채용사이트, 공단·클린아이 홈페이지 (개별안내)
인·적성검사 장소 공고 포함
필기전형
(인·적성검사)
’22. 2. 12. 또는 2. 13
응시표 및 신분증 지참
면접대상자 발표
’22. 2. 15.
채용사이트, 공단·클린아이 홈페이지(개별안내)
면접시험 장소 및 인성검사 대상자 공고
온라인 인성검사
’22. 2. 16.
일반직(신입)7급 면접대상자 온라인 인성검사
면접전형
’22. 2. 18.
제출서류 : 주민등록 등본 등
경력직(5·6급) 직무수행계획서 PT면접
최종합격자 발표
’22. 2. 21.
채용사이트, 공단·클린아이 홈페이지
개별통보 등
임용예정일
’22. 3. 1.
신체검사 및 결격사유 조회, 배치 검토 등
※ 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
5. 시험절차
구 분
주 요 내 용
전형절차
□ 공개경쟁 : 서류적격 유무 → 1차 필기시험* → 온라인 인성검사 2차(일반직 7급) → 면접시험
*필기시험: 인·적성검사(일반직5·6급) / NCS직업기초능력평가+ 전공시험(일반직7급) / 인·적성검사(공무직)
구분
직군
직급
과 목
시 험 시 간
비 고
공개경쟁
제한경쟁
일반직
5급
인ㆍ적성검사
인성(30분)+적성(60분)
OX 및
선택형,
객관식 등
6급
일반직
7급
NCS직업기초능력평가
+전공과목
NCS(50분)+전공(25분)
(문항당 1분)
객관식
공무직
-
인ㆍ적성검사
인성(30분)+적성(60분)
OX 및
선택형,
객관식 등
서류전형
□ 서류적격 유무(형식요건 심사)
○ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 요건에 적합한지 여부를
심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격
- 입사지원서, 직무수행계획서 누락 및 불성실한 기재시 불합격 사유
구 분
주 요 내 용
필기전형
□ 필기시험
○ 서류 적격자를 대상으로 필기시험 실시
○ 시험시간
구 분
시험과목 및 시간
비 고
일반직(5·6급)
인성검사(240문항,30분) + 직무능력검사(70문항,60분)
※인성검사(근면성, 책임감, 협동성, 능동성, 준법성, 반사회성 등)
※직무능력검사(판단, 수리, 응용, 논리, 사고, 이해, 탐구 능력 등)
일반직
행정
NCS직업기초능력평가(50문항)+행정학(25문항)
※NCS(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 정보능력)
객관식
NCS(50분)+
전공(25분)
(문항당 1분)
제한경쟁
동일
토목
NCS직업기초능력평가(50문항)+응용역학토목이론(25문항)
※NCS(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 기술능력)
기계
NCS직업기초능력평가(50문항)+기계이론(25문항)
※NCS(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 기술능력)
환경(폐기물)
NCS직업기초능력평가(50문항)+폐기물환경이론(25문항)
※NCS(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 기술능력)
환경(수질)
NCS직업기초능력평가(50문항)+수질환경이론(25문항)
※NCS(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 기술능력)
공무직
인성검사(240문항,30분) + 직무능력검사(70문항,60분)
※인성검사(근면성, 책임감, 협동성, 능동성, 준법성, 반사회성 등)
※직무능력검사(판단, 수리, 응용, 논리, 사고, 이해, 탐구 능력 등)
제한경쟁
동일
※ 일시/장소 등 관련 사항은 시험장소 및 대상자 공고시 안내합니다.
○ 합격기준
- (일반직5·6급/공무직) 인성신뢰도 70%이상, 인성편균 60점이상, 직무능력검사 40점 이상자 중
직무능력검사 점수에 가점을 합산한 고득점자 순
- (일반직7급) 매 과목 40%이상, 전 과목 총점 60%이상 득점자 중 가점을 합산한 고득점자 순
- 채용 예정인원의 3 내지 5 배수 범위에서 결정(1명→5배, 2명이상→3배)
※ 동점자의 경우 모두 합격자로 하며, 점수 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함
온라인
인성검사
□ 온라인 인성검사(일반직 7급)
○ 필기시험 합격자 한해 온라인 인성검사 실시(별도 개별 안내)
면접시험
□ 면접시험
○ 면접시험 : 대면 구술심사로 평가(면접시험 대상자 별도 공고)
- 경력직(5·6급)의 경우 직무수행계획서를 PT로 발표(약 5분이내)
※ 면접시험 결시하는 경우 2차 전형에 모두 결시한 것으로 처리
○ 면접시험 불합격 기준 : 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와
어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우에는 불합격
최종합격자결정
□ 최종합격자 결정
○ 최종합격자 결정기준
- (일반직5·6급/공무직) 면접점수 100%를 적용하여 고득점자 순으로 최종합격자 결정
- (일반직7급) 필기시험 50%와 면접점수 50%를 합산하여 고득점자 순으로 최종합격자 결정
○ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 다음 기준에 따라
합격자를 결정합니다.
1) 필기시험 성적 우수자 2) 임용예정 직위 응시자격 기준보다 상위등급 자격증 소지자
3) 해당 자격의 관련분야 근무경력이 장기인 자
○ 예비합격자 기준
- 직급별 채용예정인원의 2배수로 선발
- 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없는 경우 재공고, 결원보충 사유 발생시 합격자 발표일로부터
6개월 이내에 예비합격자(차순위자)로 추가합격자 결정 가능
※ 제출자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 최종발표 후 라도 합격 취소
6. 응시원서 접수
가. 접수기간 : 2022. 1. 17.(월) 09:00 ∼ 2. 6.(일) 18:00까지
※ 접수마감일 18:00에 채용사이트 자동 마감
나. 접수방법 : 온라인 채용사이트 접속 후 입사지원서 등 작성 및 제출
※ 제출서류의 기재착오, 구비서류 미비 등 미제출로 인한 불이익은 응시자 본인책임
다. 채용사이트 주소 : https://sjfmc.jobnlab.co.kr
※ 시설운영(공무직-장애인)에 지원하는 지원자가 지원서 작성에 도움을 받고자 할 경우, 한국장애인고용공
단 대전지역본부 문의하시면 원서작성에 지원을 받으실 수 있습니다.
☎ 연락처 : 취업지원부 042-620-6208
7. 제출서류
구 분
주요내용
제출서류
○ 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 저장 시 아래 내용의 첨부파일이 누락되지
않도록 유의하시기 바랍니다.
○ 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙자료 제출이 불가하거나,
제출자료가 응시원서에 기재한 사항이 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니, 주의깊게 지원서를 작
성하시기 바랍니다.
○ 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미
표시 또는 가려서 처리하시기 바랍니다.
○ 따로 사본을 요구하는 경우를 제외하고 모든 서류는 원본 제출하여 주시기 바라며 스테플러가 아
닌, 집게, 클립 등으로 고정하여 제출해주시기 바랍니다.
가. 응시원서 접수시
1) 입사지원서 1부(채용홈페이지 작성)
2) 자기소개서 1부(별지 제2호, 채용홈페이지 작성)
3) 직무수행계획서 1부(별지 제2호, 채용홈페이지 작성, 일반직)
4) 개인정보 수집 이용동의서 1부(채용홈페이지 작성)
나. 필기시험 장소 공고 후(응시표 출력용)
1) 채용 홈페이지 로그인 후 온라인 사진등록(채용 홈페이지 작성)
다. 필기시험시(필기시험일 제출)
1) 기타 : 수험표(수험번호확인) 및 신분증 지참
라. 면접시험시(면접시험일 제출)
1) 주민등록초본【거주지 변동(전입일), 병역사항 포함(男)】
2) 주민등록등본
3) 학교장추천서, 생활기록부, 성적증명서, 졸업증명서 각 1부(고졸자 응시자에 한함)
4) 경력증명서 또는 재직증명서(반드시 직급, 근무부서, 담당업무 내용을 포함)
※ 경력(재직)증명서에 법인사업체 여부(법인등록번호, 사업자등록번호)를
상단에 수기 기재
※ 세부 담당업무, 수기기재 발급자 확인 사인 후 제출 가능(별도 양식제공)
5) 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 홈페이지에서 출력가능)
6) 관련분야 자격증 사본(자격기준), 취업지원대상자, 자격증가산점, 장애인등록증(장애인증명서, 장애인복지
키드), 북한이탈주민, 다문화가정 확인서 등 가점 적용 자격증 사본
7) 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부
8) 기타 이력서 기재내용 관련 증빙자료 각 1부
※ 지원서 허위기재 확인시 채용취소
라. 최종 합격자 등록자 증빙서류(합격자 별도 공지)
1) 공무원채용신체검사서 등 별도 공지(임용등록서류 별도안내)
2) 공정채용확인서 1부 등
구 분
주요내용
유의사항
‣ 단, 지원서 작성 시 응시적격여부 및 평가의 기초자료가 되는 주소지, 자격증 보유여부, 경력(경
험)사항, 해당기간(정확한 연월일) 등 정확히 기재하여 주시기 바라며 추후 관련 증빙서류 미제출
에 따른 불이익은 전적으로 응시자 본인에게 있음
‣ 블라인드 채용진행을 위하여 응시지원서 작성시 직·간접적으로 출신학교, 출신지역, 가족관계
등이 드러나지 않도록 유의하기 바람.
‣ 가산 대상자격은 공고일 현재 충족되어 있어야 함(공고일 전일까지 등록되어야함)
‣ 기타 경력(경험)기간 산정은 공고일 기준으로 함
‣ 추후 관련 증빙서류 제출시 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본을 공증받아 제출
(외교부, 아포스티유 인증요)
8. 시험 가산특전
자격증 가점 부여기준
직무분야
가점부여 대상 자격증
가산비율
공통분야 ①
사무 및 기술
(모든분야)
정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조
직응용기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용산업기사, 정보기술
산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급
1%
정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용
능력 2급
0.5%
사무분야 ②
사무
변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사
5%
해당기술분야 ③
해당기술
해당 분야 기술사, 기능장
5%
해당 분야 기사
3%
해당 분야 산업기사
1%
세부
내용
※ 일반직(기술) 가산자격증은 세종특별자치시 지방공무원 인사규칙 별표7의4 준용
‣ 공통분야와 분야별(사무,기술) 자격증 가산점은 각각 1개씩 2개까지 합산 인정함
※ 단, 각 분야별 자격증이 2개 이상인 경우는 본인에게 유리한 것 1개만 인정
(예시) 사무 : ①+②, 기술 : ①+③
‣ 가산점은 공고일까지 해당 요건을 갖추고, 매 과목 40% 이상 득점자에 한함
‣ 해당 자격증을 응시자격요건으로 하는 경우에는 가산하지 않는다.
‣ 증빙서류(가점) 제출일 : 면접시험 당일
취업지원대상자 등
구 분
주요내용
공통분야
(전직급)
○ 공단규정
취업지원
가 점 부 여
비 고
장애인
ㆍ 필기시험의 각 과목별 만점의 각 3%
※ 일반부문 지원자에 한함(장애인 제한경쟁시 가점 제외)
인사규정
북한이탈주민
ㆍ 필기시험의 각 과목별 만점의 각 3%
인사규정
다문화가족
ㆍ 필기시험의 각 과목 만점의 각 3%
인사규정
구 분
주요내용
공통분야
(전직급)
○ 취업지원 및 의사상자 지원 법률
구 분
가 점 부 여
비 고
취업지원대상자
ㆍ 필기시험의 각 과목별 만점의 각 5% 또는 10%
적용대상(1)
의사상자
ㆍ 필기시험의 각 과목별 만점의 각 5% 또는 3%
적용대상(2)
‣ 적용대상(1)
-『독립유공자 예우에 관한 법률』제16조, 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조, 『5·18
민주유공자 예우에 관한 법률』제20조, 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조,『보
훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조에 의한 취업지원대상자,『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단
체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽후유의증 환자와 그 가족은 필기시험 각 과목 만점의 40% 이
상 득점자에 대하여 각 과목별 만점의 10% 또는 5%를 가산합니다.
- 취업지원 가점을 받아 시험에 합격하는 사람은 선발단위(직렬/직류)별로 선발예정인원의 30%를 초과할
수 없습니다. (단, 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 / 국가유
공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항)
※ 선발단위별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 않음
※ 취업지원대상자 등록여부, 가산비율은 본인이 사전에 국가보훈처(보훈상담센터 1577-0606)에 확인하여야 합니다.
‣ 적용대상(2)
-「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자는 필기시험 각 과목 만점의 40% 이
상 득점자에 대하여 각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산
-「의사상자 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거 의사상자 등 가점을 받아 채용시험에 합격
하는 사람은 그 채용시험(선발단위-직렬/직류별) 선발예정인원의 10퍼센트를 초과할 수 없다. 이 경우
가산점에 의한 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다.
※ 선발단위별로 선발예정인원이 10명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 않음
※ 의사상자 등 등록여부, 가산비율은 본인이 사전에 보건복지부(사회서비스자원과 044-202-3258)에 확인
하여야 합니다.
‣ 적용대상에 모두(1)(2) 해당하는 경우 본인에게 유리한 하나만 가산선택하여야 합니다.
‣ 가점적용방식은 채용위탁업체에 따라 변동가능(서류지원서 표기로 먼저 가점적용 후 면접시 관련서류 확인 등)
‣ 증빙서류(가점) 제출일 : 면접시험 당일
‣ 개별 법령에 따라 가점 적용이 제외될 수 있음.
‣ 장애인특별전형의 경우 장애인 가점 미적용.
면접전형 가점 부여기준
‣ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 ‘장애인’, 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법
률」에 의한 ‘북한이탈주민’은 면접전형의 1%를 가산한다.
9. 보수기준 및 근무조건
구 분
주요내용
정년기준
‣만60세(58세부터 임금피크제 적용)
※ 수습직원 임용 후 수습평가를 통해 정식 임용 발령(신입,3개월)
근무시간
‣주 5일 40시간 근무(근무요일 및 시간은 근무지에 따라 상이함)
※ 부서상황에 따라 주ㆍ야 교대(현장) 및 휴일근무가 가능한 자이어야 합니다.
근무장소
‣세종시 전 지역 근무 가능자(공단 사업장 어느 곳이나 배치 될 수 있음)
※ 필요시 공단 운영에 따라 채용예정 직무와 다른 직무를 수행할 수 있습니다.
지급기준
‣우리 공단 보수규정 및 복리후생규정, 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 등에 따름
※
세종시설공단 홈페이지(열린경영-공단사규)에 상시공개
10. 응시자 유의사항
구 분
주요내용(공통분야)
일반사항
○ 코로나19와 관련하여 확진자ㆍ접촉자 등 격리대상자는 시험이 제한됩니다.
○ 블라인드 채용방식으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 출신지
역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할
수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.
※ 단, 필기시험 및 면접 대상자 확인 과정에 따라 사전동의 절차를 거쳐 개인정보 수집을 할 수 있음
○ 응시희망자는 임용자격요건 등에 적합한지를 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 다른 분야
(채용분야별)에 중복하여 지원할 수 없습니다.
(예시) : 일반전형시 장애인 등 취업지원 대상 가산점 적용, 장애인 제한경쟁 시 가산점 미적용,
채용분야별 중복지원 확인 될 시에는 불합격처리
○ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비나 미 제출 등으로 인한 불이익은 응
시자 본인의 책임으로 합니다.
※ 각종 구비서류는 전형기간 맞춰 기한 내에 제출하여야 합니다.
○ 입사지원서 작성(입력) 내용을 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 입력하시기 바
랍니다.
○ 경력증명 서류가 첨부되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않습니다.
○ 최종합격자는 임용등록을 거쳐, 공단의 인력수급 상황에 맞추어 순차적으로 임용하며, 합격의
유효기간은 합격자 발표일로부터 12개월입니다.
○ 현역의 경우에는 최종합격자 발표 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 대학 및 회사 등 재학 또
는 재직 중인 자는 임용 시부터 재직이 가능해야 합니다.
구 분
주요내용(공통분야)
일반사항
○ 최종합격자가 합격 취소, 미등록, 임용결격사유, 면직 발생 등의 기타 사정으로 인하여 최종합
격자 공고일로부터 6개월 이내 결원이 발생한 경우, 동일분야(직급) 예비합격자를 추가 합격자
로 결정할 수 있습니다.
○ 임용은 채용신체검사, 결격사유 조회 및 신원조사 후 최종 결정하며, 임용된 경우에도 결격사유
가 발견되면 임용이 취소됩니다.
○ 인사청탁, 제출 서류의 위‧변조, 허위사실 기재 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격
을 즉시 취소하고, 적발된 날로부터 5년 간 우리 공단 채용시험 응시를 제한할 수 있습니다.
○ 응시자중 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 세종특별자치시시설관리공단
홈페이지 ｢채용정보｣란에 공고합니다.
○ 기타 문의사항은 공단 채용홈페이지(https://sjfmc.jobnlab.co.kr/) 문의하기 게시판을 활용하시기
바랍니다. (☎ 044-850-1255, 070-4450-3134)
서류반환
○ 제출된 채용서류는 채용여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구
하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환하여 드립니다. (단, 반환비용은 응시자 본
인 부담 / 채용확정자 제외)
붙 임 : 1. 자기소개서 (별지 제1호 서식) - 채용홈페이지에서 작성
2. 직무수행계획서 (별지 제2호 서식) - 채용홈페이지에서 작성
3. 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서 – 원서접수시(홈페이지)에서 작성
4. 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(별지 제6호 서식) - 면접시 제출
5. 채용서류 반환 양식(별첨 제7호 서식)
6. 채용이의제기 양식(별첨 제8호 서식)
7. 공정채용확인서(별첨 제9호 서식) - 임용등록시 제출
8. 경력증명서 양식(별첨 제10호 서식) - 면접시 제출
9. 학교장추천서(별지 제11호 서식) - 면접시 제출. 끝.
<별지 1호 서식〉
자 기 소 개 서
직급/채용분야
성 명
연락처
※ 성장과정, 윤리관, 지원동기, 직무경력 및 업무성과, 입사후 포부 등 (3매 이내)
※
블라인드 채용방식으로 서류 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제
외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위
사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.
- 블라인드 채용진행에 따라 상세히 기재 제출 요망 -
※
블라인드 채용방식으로 서류 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한
출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유
추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.
2022. . .
작 성 자 : (자필서명)
<별지 2호 서식>
직 무 수 행 계 획 서
직급/채용분야
응시번호
연락처
※ 임용지원 직위 담당직무에 대한 추진계획, 직무 운영방향 등을 기술하여 주시기
바랍니다. (3매 이내) ※ 경력직 직무수행계획서(PT면접) 별도 안내(약5분이내)
※ 지원자(일반직7급) 전체 해당됨 – 입사지원서에서 기재(채용홈페이에서 작성)
- 블라인드 채용진행에 따라 상세히 기재 제출 요망 -
※
블라인드 채용방식으로 서류 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을
제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는
위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.
※ 경력직(5·6급)의 경우 해당 직무수행계획서를 PT면접발표(약 5분이내)
필기시험 합격자에 한해 파일 별도 등록 예정
* 파일명 : “응시번호-지원분야-이름.pdf”로 저장(예시:A-1000 행정-홍길동.pdf)
** 직무관련주제 및 방식 : PT면접 방식 및 발표 자료 등록 안내 별도 예정
★ [직무관련 PT발표 주제] :
- 직무관련 주제를 가지고 보고서 형식으로 5분이내 PT발표
2022. . .
작 성 자 : (자필서명)
<별지 3호 서식>
개인정보 수집･이용 및 제3자 제공 동의서
세종특별자치시시설관리공단이사장 귀하
귀 공단이 채용(임명)절차와 관련하여 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용하거나 제3자에게 제
공하고자 하는 경우에는 『개인정보보호법』 제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23
조 제1호, 제24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀 공단이 아
래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용 또는 제공하는 것에 동의합니다.
▢ 수집ㆍ이용에 관한 사항
본인은 본 동의서 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공ㆍ이용에 관하여 동의합니다.
2022년 월 일
성명 : (자필서명 또는 인)
사진부착
(3.5X4.5cm)
최근 6개월 이내
성 명
출 생 월 일
월/일만 기재 ex) 1월 1일
주 소
연 락 처
(휴대전화)
수집하는
개인정보 항목
성명, 주민등록번호(출생월일), 주소, 연락처, 자격·경력사항, 병역사항,
근태관리(지문), 가족사항 및 채용 관련 항목
개인정보의
보유 및 이용기간
채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의
수집 및 이용목적
채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공
동의 거부 권리 및
동의 거부에 따른
불이익 내용
• 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다.
• 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제
외됩니다.
• 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지
않습니다.
• 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
동의여부
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?
(동의함 ▢ 동의하지 않음 ▢)
<별지 6호 서식> ※ 면접 참여시 제출
부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공
공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년
이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)
및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근
로)
지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.
<해당되는 문항 □에 체크>
1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ------------------
□
있음 □
□
없음 □
※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호
「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용
ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조
의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만,
적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)
※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호
가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제
3자의 이익을 도모하는 행위
나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는
계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하
는 행위
다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위
※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당
금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지
3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)
⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부
⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 --------
□
해당 □
□
비해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 --------
□
해당 □
□
비해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)
2022년 월 일
지 원 자 : (서명)
<별첨 7호 서식>
【채용서류의 반환에 관한 공지】
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로서,
채용되지 않은 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다
.
2. 채용되지 않은 지원자는 합격자 발표일부터 14일에서 90일 사이의 기간까지
제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다
. 다만, 채용
홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 공단의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며
, 천재지변이나 그 밖에
공사의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로
봅니다
.
3. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서 [채용
절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제
3호 서식 를 작성하여
공단으로 제출하면
, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주
소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다
. 이 경우 등기우편요금은
수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다
.
4. 공단은 지원자의 반환 청구에 대비하여 합격자 발표일부터 90일까지
채용서류를 보관하게 되며
, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지
아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를
파기할 예정입니다
.
2022년 월 일
세종특별자치시시설관리공단
￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호
접수일자
청구인
성명
접수번호
주 소
반환장소
(주소와 다른 경우
기재)
반환청구
서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이
채용서류의 반환을 청구합니다.
년 월 일
청구인
(서명 또는 인)
세종시설공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을
요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편
물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.
3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용
서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
<별첨 8호 서식>
채용 결과 이의 신청서
공고 번호
지원 분야
응시 번호
성 명
생년월일
연 락 처
이의신청내용
사실관계 및 이의신청 사유를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요구 사항
이의 신청에 따른 요구사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 내용과 같이 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다.
년 월 일
신청인
(서명 또는 인)
세종시설공단 이사장 귀하
유의 사항
1. 채용 전형 불합격과 관련한 이의 신청 사항만 작성하시기 바랍니다.
2. 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다.
3. 회신은 기재하신 메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.
4. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해주시기 바랍니다.
5. 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해해주시기 바랍니다.
가. 채용 전형과 무관한 사항
나. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항
다. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구
라. 면접관 등의 개인정보, 채용대행업체에 대한 영업정보
<별첨 9호 서식> ※ 임용등록시 제출
공정채용 확인서
우리 공단은 직원 채용시 기관 종사자의 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위
하여 아래와 같은 사항에 대하여 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니 사실 그대로
기재하여 주시기 바랍니다
.
1. 본인은
년
월
일 용역 업체(업체명:
) 입사자로,
세종시설공단에서는 20 년
월
일부터 근무를 시작하게 되었다.
2. 본인은 ( □ 구직사이트 □ 정부 일자리 연계 채용 □ 지인 소개 □ 친인척 소개
□ 기타 사유 :
)의 경로로 세종시설공단의 근로자로 근무하게 되었다.
3. 세종시설공단 직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면
(
)촌 이내이며, (부서명:
)에 근무 중인 (성명:
)이다.
(
)촌 이내이며, (부서명:
)에 근무 중인 (성명:
)이다.
4. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면, 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행
사하였다고
( □ 생각한다. □ 생각하지 않는다. )
상기 기재사항은 모두 사실이며
, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이
의도 제기하지 않고 합격 취소
, 임용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한 본 확
인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부
조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격 취소
, 임용 취소 및 면직 처리될
수 있음을 확인합니다
.
20 .
.
.
상기 본인:
(서명 또는 인)
□ 개인정보의 수집·이용 고지
① 수집·이용 목적
- 공공기관 채용경로 조사 및 「공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안 추가지침」 이행
을 위한 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성
② 수집·이용 항목
- 성명, 소속기관명, 직종, 소속기관 입사일자, 소속기관 입사방식, 소속기관 또는 세종시설공단
직원과의 관계 및 해당 직원 소속·성명
③ 보유기간 : 재직기간동안 보유
□ 정보주체는 개인정보의 수집·이용목적에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 채용
절차 진행 및 향후 고용계약을 체결·유지할 수 없습니다.
상기와 같이 개인정보를 수집
·이용하는 것에 대하여 동의하십니까? 예(
) 아니오(
)
20 .
.
.
상기 본인:
(서명 또는 인)
세종특별자치시시설관리공단 이사장 귀하
<별첨 10호 서식>
경력 확인서
위와 같이 근무 경력을 증명합니다.
2022년 월 일
발급기관명 : (직인)
인적사항
성명
출생월일
주소
연락처
경력사항
근무기간
직급(직위)
근무부서
담당업무(상세)
부터
까지
근무연한
년 월
제출처 및 용도
담당직무
※ 지원분야 관련 직무임이 확인 될 수 있도록, 세부 직무 기재 부탁드립니다.
발급정보
※ 확인서 발급 사실 및 내용에 대해 유선 등으로 확인 요청 드릴 예정입니다.
담당부서 및 발급자
성명
연락처
<별지 제11호 서식>
학교장 추천서(일반직/공무직)
채용분야
인적사항
성 명
사 진
(3.5X4.5cm)
(6개월이내 촬영,
반명함판)
생년월일
월/일 만 기재(ex.7월 1일)
학력사항
출신학교
소 재 지
학과(정원)
학과(정원 명)
졸업 여부
(졸업) 년 월 일
학업성적
성취평가제
미적용
석차비율 상위 %( 등/ 명) ※일반직만 해당
성취평가제
적용
평균
석차등급
※일반직만 해당
평균석차비율
상위 %( 등/ 명)
※일반직만 해당
연 락 처
주 소
전화번호
핸드폰
ｏ 위 사람은 우리 학교의 졸업자로서, 해당 채용공고 자격기준 요건에 따라 대학에
진학하지 않았음을 확인하고, 세종특별자치시시설관리공단 직원 채용시험 대상자
로 추천합니다.
년 월 일
○○고등학교장 (직인)
세종특별자치시시설관리공단인사위원회위원장 귀하
※ 추가 제출 서류
- 1. 생활기록부 사본 1부
- 2. 성적증명서 사본 1부(일반직에만 해당함)
- 3. 졸업증명서 1부
