세종특별자치시시설관리공단 윤리규정
제정 2016. 10. 17. 규정 제19호
개정 2017. 12. 28. 규정 제42호
개정 2019. 2. 14. 규정 제57호
개정 2020. 7. 31. 규정 제82호
개정 2021. 11. 25. 규정 제98호
제1장 총 칙
제1조(목적) 이 윤리규정은 부패방지와 깨끗한 직장 풍토 조성을 위하여
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조에 따
라 세종특별자치시시설관리공단의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준
을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조(적용대상) 이 윤리규정(이하'규정'이라 한다)은 세종특별자치시시설
관리공단(이하“공단”이라 한다) 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여
적용한다.
제2장 임직원의 기본윤리
제3조(임직원의 기본윤리) ① 임직원은 공기업인으로서의 긍지와 자부심을
가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 공단의 명예
를 유지 발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동
시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
제4조(사명완수) 임직원은 공단의 경영이념과 비전을 공유하고 경영전략과
목표를 추구하며 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수한다.
제5조(자기계발) 임직원은 국제화, 개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로
정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
제6조(공정한 직무 수행) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반
법령과 규정을 준수하며 공정하고 신속하게 직무를 수행하여야 한다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당
한 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적,
불법적 행위를 하여서는 아니 된다.
제7조(이해충돌회피) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 공단의 이해와 상
충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
② 임직원은 공단과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 공단
의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
제8조(부당이득 수수 금지) 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되
는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품, 향응 등을 직무관련 임
직원에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.
제9조(공·사 구분) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히
구분하여야 한다.
② 임직원은 공단의 재산을 사적으로 사용하거나 공단의 예산을 목적외
의 용도로 사용하여 공단에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
③ 임직원은 근무 시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지
장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 업무상 용도이외의 부적절한 용도
로 사용하여서는 아니 된다.
④ 임직원은 이사장의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로
하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.
제10조(임직원 상호 관계) ① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본
예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴
로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차
별대우를 하여서는 아니 된다.
③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및
금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는
상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를
하여서는 아니 된다.
제11조(건전한 생활) ① 임직원은 공기업인으로서 자세에 어긋나지 않도록
허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화 하여
야 한다.
② 임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게
는 경조사 통지를 삼가하고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준
이 되지 않도록 한다.
제12조(투명한 정보 및 회계관리) ① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명
하게 취득·관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게
기록·관리하여야 한다.
② 임직원은 직무관련 취득정보를 이사장의 사전허가나 승인 없이 외부
로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를
하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
④ 공단은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성
과 신뢰도를 높인다.
제3장 고객에 대한 윤리
제13조(고객존중) 임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하
에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동
의 최우선 기준으로 삼는다.
제14조(고객만족) ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여
이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노
력 한다.
② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하
며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
제15조(고객의 이익 보호) ① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비
밀, 고객정보 등을 공단의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행
위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실
은 정확하고 신속하게 제공한다.
제4장 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리
제16조(거래법규 준수) 임직원은 대행사업을 수행함에 있어서 해당 국가
또는 지역의 제반법규를 준수하고 국내외 상거래관습을 존중한다.
제17조(자유경쟁추구) 임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를
존중하고 경쟁사와는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을
추구한다.
제18조(공정한 거래) ① 임직원은 공단이 시행하는 공사·용역·물품구매 등
의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체
에게 평등한 기회를 부여한다.
② 임직원은 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공
개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나
불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
④ 임직원은 모든 거래 시 청렴계약이행서약을 확인, 서명하고 이를 준
수한다.
제5장 임직원에 대한 윤리
제19조(임직원 존중) 공단은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원
개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적·정치적 의사와
사생활을 존중한다.
제20조(공정한 대우) 공단은 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력
과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정
하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체장애 등을
이유로 차별하지 아니한다.
제21조(인재육성 및 창의성 촉진) 공단은 임직원의 능력개발을 적극 지원
하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율
적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고
의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.
제22조(삶의 질 향상) ① 공단은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할
수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할
수 있도록 최선을 다한다.
② 공단은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성
하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수
있는 프로그램을 적극적으로 개발·실행한다.
제6장 국가와 사회에 대한 윤리
제23조(국가와 사회발전에 기여) ① 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영
을 통해 건실한 기업으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국
가와 사회의 발전에 이바지 하여야 한다.
② 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한
요구를 겸허히 수용하고 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
③ 공단은 임직원의 사회공헌활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문
화적·경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.
제24조(부당한 정치활동 금지) ① 임직원은 부당하게 정치에 관여하지 않
으며 정당·정치인·선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을
제공하지 않는다.
② 공단은 임직원 개개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개
인의 정치적 견해가 공단의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의하
여야 한다.
제25조(안전 및 위험예방) 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수
하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.
제26조(환경보호) 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 환경관련
법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.
제27조(임직원 화합) 임직원 모두가 주인임을 명심하고 상호신뢰와 협력을
바탕으로 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.
제7장 윤리경영조직
제28조(윤리경영조직) 이사장은 공단의 직제를 통하여 윤리경영에 관한 전
반적인 책임과 권한을 가진다.
제29조(윤리경영책임관) ① 공단의 윤리경영업무를 총괄지휘하기 위하여
윤리경영책임관을 둔다.
② 제1항의 윤리경영책임관은 별도의 임명 절차 없이 경영전략본부장이
수행하며 그 직무는 다음 각 호와 같다.
1. 윤리경영계획수립에 관한 사항
2. 윤리경영관련 제 규정의 제ㆍ개정 및 변경에 관한 사항
3. 임직원의 윤리경영교육에 관한 사항
4. 윤리경영 중점사업 및 목표설정에 관한 사항
5. 부정ㆍ비리 예방대책 수립에 관한 사항
6. 사회공헌활동 개발 및 추진에 관한 사항
7. 기타 윤리경영에 관한 중요사항
제30조(윤리경영 주관부서) ① 공단의 윤리경영 주관부서는 감사실로 한
다. <개정 2017. 12. 28., 2019. 2. 14., 2020. 7. 31. 2021. 11. 25.>
② 윤리경영 주관부서장은 공단의 윤리경영에 관하여 이사장과 윤리경영
책임관을 보좌하며 각 부서의 윤리경영 업무를 통제, 조정 및 관장한다.
제31조(윤리경영담당) ① 공단의 각 부서에 윤리경영담당을 두며, 이는 각
부서의 장이 지정하는 직원으로 한다.
② 각 부서의 윤리경영담당직원은 윤리경영 주관부서와 긴밀히 협조하
여 소속부서의 윤리경영을 촉진하는 제반업무를 수행한다.
제8장 보 칙
제32조(준수의무와 책임) ① 모든 임직원은 윤리규정을 숙지하고 준수하여
야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
② 이사장, 임원, 부서장은 소속직원의 규정 준수 여부를 관리ㆍ감독할
책임이 있다.
제33조(포상 및 징계) ① 이사장은 윤리규정을 준수하고 윤리경영 정립에
기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을
실시할 수 있다.
② 이사장은 윤리규정에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여 징계 등 필
요한 조치를 취할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공단 인사규정이
정한 바에 따른다.
제34조(규정의 운영) ① 이사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어
윤리규정의 내용을 지속적으로 보완, 발전, 운영하여야 한다.
② 이사장은 규정을 대내외에 선포하고 적극적으로 이를 실천한다.
부
칙 <규정 제19호 , 2016. 10. 17.>
제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 규정 시행 전에 이미 시행한 사항은 이 규정에 의하여
시행된 것으로 본다.
부
칙 <규정 제42호 , 2017. 12. 28.>
제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규정의 개정) 세종특별자치시시설관리공단 윤리규정 일부를 다
음과 같이 개정한다.
제30조제1항 중 “경영지원팀”을 “열린경영지원팀”으로 한다.
부
칙 <규정 제57호 , 2019. 2. 14.>
제1조(시행일) 이 규정은 2019. 3. 5.부터 시행한다.
부
칙 <규정 제82호 , 2020. 7. 31.>
이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
부 칙 <규정 제98호,
2021. 11. 25.>
제1조(시행일) 이 규정은 2022년 2월 15일부터 시행한다.
