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세종특별자치시시설관리공단 공고 제2023-76호
2023년 세종시설공단 제4회 기간제근로자 채용 공고
세종특별자치시시설관리공단에서 함께 근무할 기간제근로자를 다음과 같이 공개
모집합니다.
2023년 7월 28일
세종특별자치시시설관리공단 이사장
1
채용분야 및 인원
채용분야
인원
직무내용
근무지
청년인턴
3명
‣ 사무행정 보조
‣ 기타 공단 운영에 필요한 업무
공단 본부 등
(조치원 또는 행정중심복합도시 소재)
2
응시원서 접수
접 수 일 정
접수 방법 등
2023. 7. 28.(금) ~ 8. 8.(화)
(토ㆍ일요일 및 점심시간 제외)
※ 전자우편접수는 주말 및
점심시간에 접수 가능
‣ 접수방법 : 방문 또는 전자우편(e-mail) 접수
※ 주소 : 세종특별자치시 조치원읍 군청로 93, 1층 경영지원팀
※ 전자우편 주소 : insa@sjfmc.or.kr
‣ 접수처 : 세종시설관리공단 경영지원팀 사무실 및
담당자 전자우편
‣ 접수마감 : 8월 8일(화) 17:00까지 도착분에 한함
3 채용 일정
채 용 절 차
일 정
비 고
공고예정일
2023. 7. 28.(금)
공단ㆍ市 홈페이지, 클린아이, 잡플러스
응시원서 접수
2023. 7. 28.(금)
~ 8. 8.(화)
접수방법 : 방문접수, 전자우편(e-mail) 접수
제출서류 : 입사지원서 등
접수마감 : 2023. 8. 8.(화) 17:00
면접대상자 발표
2023. 8. 9.(수)
면접대상자 및 면접시험 장소 등 공고
(공단 · 클린아이 홈페이지 공고)
면접시험
2023. 8. 11.(금) 예정
면접장소 : 별도 안내
최종합격자 발표
2023. 8. 14.(월) 예정
최종합격자 및 합격자 등록 서류 안내
(공단 · 클린아이 홈페이지 공고 및 개별안내)
합격자 등록
2023. 8. 16.(수) 예정
등록 마감 : 2023. 8. 18.(금) 17:00
신체검사 및 결격사유 조회 등
채용예정일
2023년 중 개별안내
근로계약 체결
채용분야에 따라 채용시기는 상이함
※ 상기 일정은 공단 경영상황 등에 따라 변경(또는 잠정중단)될 수 있음
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보수 및 근무조건
가
. 계약기간
채용분야
계약기간
근무지
청년인턴
임용일로부터 3개월
공단 본부 등
(조치원 또는 행정중심복합도시 소재)
나. 보수조건 : 공단 관련 규정 및 방침에 따라 지급(세종시 생활임금 준수)
※ 가족수당, 급식보조비, 선택적 복지포인트 등 공단 규정에 따른 수당 별도 지급
다. 근로조건 : 휴게시간 제외 1일 8시간, 주 40시간 근무
- 작업 시작 및 종료 시간은 현장여건에 따라 탄력적 운영
- 사업장에 따라 주말·야간근무 및 교대근무 가능
- 법적 근로시간 외 소정근로시간 초과분은 별도 가산수당 지급
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응시 자격요건
구 분
주 요 내 용
공통
요건
1) 공고일 현제 만18세 이상인 자
2) 세종특별자치시시설관리공단 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제17조의 결격사유에
해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
1. 대한민국 국민이 아닌 사람
2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
8. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람
13. 비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람
14. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받는 사람
청년
인턴
‣ 공고일 현재 세종특별자치시에 주소를 둔 자
‣ 공고일 현재 「청년고용특별촉진법」에 따른 청년(34세 미만)에 해당하는 자
‣ 공무원 임용대기 등 취업이 결정되지 않은 자
‣ 공단 인턴으로 근무한 경력이 없는 자
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전형 절차
가. 서류전형(요건 심사)
1) 응시자가 작성‧제출한 입사지원서를 바탕으로 당해 채용 응시요건에 적합한
지를 심사(요건)하여 공고된 응시자격요건에 적합할 경우 전원 합격 처리함.
나. 면접전형
1) 평정요소
- 직원으로서의 해당 직무이해도
- 전문지식과 그 적용능력
- 의사표현의 정확성과 논리성
- 예의, 품의 및 성실성
- 응용력, 창의력, 의지력 및 발전가능성
2) 평정방법
- 평정요소별 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점 이하)로 평정하되, 면접위
원 과반수가 5개 요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 면
접위원 과반수가 어느 하나의 동일 요소에 대하여 “하”로 평정한 경
우 불합격 처리함.
다. 최종합격자 결정
1) 면접점수(100%) 순으로 최종합격자를 결정하며, 차순위 불합격자 중 채용
예정인원의 2배수를 예비합격자로 선발함
2) 최종합격자 발표일로부터 6월 이내 채용포기, 채용결격사유 발생, 채용 후
중도 퇴직 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자 순번에 따라 추가
채용될 수 있음.
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제 출 서 류
○ 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 저장 시 아래 내용의
첨부파일이 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다
.
○ 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙자료
제출이 불가하거나
, 제출자료가 응시원서에 기재한 사항이 다를 경우 합격이
취소될 수 있으니
, 주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다.
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가. 응시원서 접수 시
1) 입사지원서 1부(별지 제1호)
2) 자기소개서 1부(별지 제2호)
3) 개인정보제공동의서 1부(별지 제3호)
나. 면접시험 시(면접시험일 제출)
1) 주민등록초본 및 등본【거주지 변동, 병역사항 포함(男)】 각 1부
2) 경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함) 1부
3) 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 홈페이지에서 출력가능) 1부
4) 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(별지 제4호) 1부
5) 기타 이력서 기재내용 관련 증빙자료 각 1부
다. 합격자등록 시(합격자등록일 제출)
1) 기본증명서(상세) 1부
2) 공정채용확인서 1부(별지 제5호)
3) 채용 건강검진 대체 통보서(최근 2년 내, 국민건강보험 홈페이지 발급)
※ 일반건강검진 미수검 등으로 인해 제출이 불가능한 경우, 세종시설공단 채용 담당(☎
044-850-1173)으로 문의(별도 안내 예정)
라. 근로계약 시(근로계약일 제출)
1) 서약서(성실근무) 1부
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기 타 사 항
가. 블라인드 채용방식으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 지원
요건을 제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며,
응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서
는 안됩니다.
나. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후
라도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될
경우 합격이 취소될 수 있습니다.
다. 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며,
응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비나 미제출 등으로
인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
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※ 요구 서류는 각 전형일정에 따라 제출하여 주시기 바랍니다.
라. 전형 단계별 제출서류로 확인한 결과 응시자격 요건에 해당하지 않는 경우
불합격 처리됩니다.
마. 채용서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 응시자(본인)가 제출된
서류의 반환을 청구할 경우에는 본인임을 확인한 후 반환해 드립니다. (단,
반환비용은 응시자 본인 부담 / 채용확정자 제외)
바. 최종합격자 발표일로부터 6월 이내 채용포기, 채용결격사유 발생, 채용 후
중도 퇴직 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자 순번에 따라 추가
채용할 수 있습니다.
사. 최종합격자의 신원조회 결과 결격사유가 발견되면 채용이 취소됩니다.
아. 제출 서류의 위‧변조, 허위사실 기재 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시
자의 합격을 즉시 취소하고, 적발된 날로부터 5년 간 우리 공단 채용시험
응시를 제한할 수 있습니다.
자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 세종시설공
단 홈페이지에 공고합니다.
차. 시험 응시자가 채용 예정보다 적거나 채용 예정인원과 동일할 경우 일정을
별도로 정해 재공고를 실시할 수 있습니다.
카. 주된 업무 외에 사업장 운영에 필요한 업무를 부여 할 수 있습니다.
타. 채용되는 대상은 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되며, 재계약(계약연장
포함)이나 무기계약직 전환 등의 우대나 보장을 하지 않습니다.
파. 기타 문의사항은 세종시설공단 경영지원팀 (☎ 044-850-1173)으로 문의하시
기 바랍니다.
붙임 1. 지원서(별지 제1호 서식) 1부.
2. 자기소개서(별지 제2호 서식) 1부.
3. 개인정보 수집ㆍ이용 및 제3자 제공 동의서(별지 제3호 서식) 1부.
4. 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(별지 제4호 서식) 1부.
5. 공정채용 확인서(별지 제5호 서식) 1부.
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<별지 1호 서식>
세종특별자치시시설관리공단 직원채용시험 지원서
1. 인적사항
지원구분
기간제근로자
지원직무
청년인턴
접수번호
성명
(한글) (한자) (영문)
현주소
연락처
(본인휴대폰)
전자우편
(e-mail)
(비상연락처)
출생월일
(생년월일 작성)
기타항목
□ 보훈대상 □ 북한이탈자 □ 장애인
추가항목
2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분
과목명 및 교육과정
교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용
3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명
발 급 기 관
취득일자
자격증명
발 급 기 관
취득일자
4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분
소속조직
역할
활동기간
활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다
2023년 월 일
지 원 자 : (서 명)
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<별지 2호 서식>
자 기 소 개 서
채용분야
청년인턴
성
명
출생월일
2023
년
월
일
작 성 자 : (서명)
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<별지 3호 서식>
개인정보 수집･이용 및 제3자 제공 동의서
세종특별자치시시설관리공단이사장 귀하
귀 공단이 채용 절차와 관련하여 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용하거나 제3자에게 제공하고자
하는 경우에는 『개인정보보호법』 제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호,
제24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀 공단이 아래의 내용과
같이 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용 또는 제공하는 것에 동의합니다.
▢ 수집ㆍ이용에 관한 사항
본인은 본 동의서 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공ㆍ이용에 관하여 동의합니다.
2023년 월 일
성명 : (서명 또는 인)
사진부착
(3.5X4.5cm)
최근 6개월 이내
성 명
생 년 월 일
월/일만 기재 ex) 1월 1일
주 소
연 락 처
(휴대전화)
수집하는
개인정보 항목
성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격·경력사항, 병역사항 등
채용 관련 항목
개인정보의
수집 및 이용목적
채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의
보유 및 이용기간
채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공
동의 거부 권리 및
동의 거부에 따른
불이익 내용
• 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다.
• 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제
외됩니다.
• 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지
않습니다.
• 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
동의여부
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?
(동의함 ▢ 동의하지 않음 ▢)
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<별지 4호 서식> ※ 면접 참여시 제출
부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자
등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처
벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므
로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.
<해당되는 문항 □에 체크>
1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부
------------------
□
있음 □
□
없음 □
※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호
「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련
ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관
단체의 장 및 그 직원
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만,
적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)
※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호
가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익
을 도모하는 행위
나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결
및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위
다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위
※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당
금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지
3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)
⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부
⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 --------
□
해당 □
□
비해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 --------
□
해당 □
□
비해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)
2023
년
월
일
지 원 자 : (서명)
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<별지 5호 서식> ※ 임용 등록시 제출
공정채용 확인서
우리 공단은 직원 채용시 기관 종사자의 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위
하여 아래와 같은 사항에 대하여 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니 사실 그대로
기재하여 주시기 바랍니다
.
1. 본인은
년
월
일 용역 업체(업체명:
) 입사자로,
세종시설공단에서는 20 년
월
일부터 근무를 시작하게 되었다.
2. 본인은 ( □ 구직사이트 □ 정부 일자리 연계 채용 □ 지인 소개 □ 친인척 소개
□ 기타 사유 :
)의 경로로 세종시설공단의 근로자로 근무하게 되었다.
3. 세종시설공단 직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면
(
)촌 이내이며, (부서명:
)에 근무 중인 (성명:
)이다.
(
)촌 이내이며, (부서명:
)에 근무 중인 (성명:
)이다.
4. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면, 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행
사하였다고
( □ 생각한다. □ 생각하지 않는다. )
상기 기재사항은 모두 사실이며
, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의
도 제기하지 않고 합격 취소
, 임용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한 본 확인
서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조
사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격 취소
, 임용 취소 및 면직 처리될 수
있음을 확인합니다
.
20 .
.
.
상기 본인:
(서명 또는 인)
□ 개인정보의 수집·이용 고지
① 수집·이용 목적
- 공공기관 채용경로 조사 및 「공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안 추가지침」 이행
을 위한 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성
② 수집·이용 항목
- 성명, 소속기관명, 직종, 소속기관 입사일자, 소속기관 입사방식, 소속기관 또는 세종시설공단
직원과의 관계 및 해당 직원 소속·성명
③ 보유기간 : 재직기간동안 보유
□ 정보주체는 개인정보의 수집·이용목적에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 채용
절차 진행 및 향후 고용계약을 체결·유지할 수 없습니다.
상기와 같이 개인정보를 수집
·이용하는 것에 대하여 동의하십니까? 예(
) 아니오(
)
20 .
.
.
상기 본인:
(서명 또는 인)
세종특별자치시시설관리공단 이사장 귀하
