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세종특별자치시시설관리공단 공고 제2024-15호
2024년 세종시설공단 제1회 기간제근로자 채용 공고
세종특별자치시시설관리공단에서 함께 근무할 기간제근로자를 다음과 같이 공개
모집합니다.
2024년 2월 29일
세종특별자치시시설관리공단 이사장
1
채용분야 및 인원
채용분야
인원
직무내용
근무지
비서
(휴직대체)
1명
‣ 임원 비서 업무(일정관리, 의전·회의 지원 등)
‣ 기타 공단 운영에 필요한 업무
인사총무팀
(조치원 소재)
환경
(휴직대체)
1명
‣ 유해화학물질 기술인력 선임 및 해당 제반 업무
‣ 환경관련 제반 업무 및 사업장 폐기물 처리 업무
‣ 인증(환경, 안전, 공기질) 관련 업무
은하수관리팀
시설관리A
(휴직대체)
1명
‣ 주차장 혼잡도 개선 계도, 안내 및 시설환경정비
‣ 주차시설 및 부대설비 안전점검 및 자체수선 업무
주차시설팀
시설관리B
(휴직대체)
1명
‣ 물관리시설(하수, 폐수) 시설물 관리, 점검 및 보수
‣ 기타 공단 운영에 필요한 업무
물관리팀
(조치원 소재)
시설관리C
(휴직대체)
1명
‣ 물관리시설(하수, 폐수) 시설물 관리, 점검 및 보수
‣ 기타 공단 운영에 필요한 업무
물관리팀
(조치원 소재)
시설관리D
(휴직대체)
1명
‣ 사업장 영선업무 및 행정업무 보조
‣ 기타 공단 운영에 필요한 업무
임대사업팀
선별
(휴직대체)
1명
‣ 선별 업무
‣ 기타 공단 운영에 필요한 업무
자원순환팀
(생활자원회수센터)
고객안내
1명
‣ 수영장 방문고객 안내 및 응대
‣ 시설물 점검 및 회원관리
‣ 기타 공단 운영에 필요한 업무
체육시설팀
(조치원, 보람동, 반곡동 소재)
수영프로그램
지도(휴직대체)
1명
‣ 수영 프로그램 지도
‣ 수영장 운영 및 안전관리 등
체육시설팀
(조치원, 보람동, 반곡동 소재)
2
응시원서 접수
접수일정
접수방법 등
2024. 2. 29.(목) ~ 3. 12.(화)
(토ㆍ일요일 및 점심시간 제외)
※ 온라인 접수는 주말 및
점심시간에 접수 가능
‣ 접수방법 : 방문 또는 온라인 접수(문서24 등)
※ 주소 : 세종특별자치시 조치원읍 군청로 93, 1층 인사총무팀
※ 문서24 주소 : https://docu.gdoc.go.kr/index.do
‣ 접수처 : 세종시설공단 인사총무팀 사무실 또는 문서24
‣ 접수마감 : 3. 12.(화) 17:00까지 도착분에 한함
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3 채용 일정
채용절차
일정
비고
공고예정일
2024. 2. 29.(화)
‣ 공단·市 홈페이지, 클린아이, 잡플러스
응시원서 접수
2024. 2. 29.(목)
~ 3 12.(화)
‣ 접수방법 : 방문 접수, 온라인 접수(문서24 등)
‣ 제출서류 : 입사지원서 등
‣ 접수마감 : 2024. 3. 12.(화) 17:00
면접대상자 발표
2024. 3. 14.(목)
‣ 면접대상자 및 면접시험 장소 등 공고
(공단 · 클린아이 홈페이지 공고)
면접시험
2024. 3. 19.(화) 예정
‣ 면접장소 : 별도 안내
최종합격자 발표
2024. 3. 22.(금) 예정
‣ 최종합격자 및 합격자 등록 서류 안내
(공단 · 클린아이 홈페이지 공고 및 개별안내)
합격자 등록
2024. 3. 25.(월) ~
3. 27.(수) 예정
‣ 등록 마감 : 2024. 3. 27.(수) 17:00
‣ 신체검사 및 결격사유 조회 등
채용예정일
2024년 중 개별안내
‣ 근로계약 체결
‣ 채용분야에 따라 채용 시기는 상이함
※ 상기 일정은 공단 경영상황 등에 따라 변경(또는 잠정 중단) 가능
4
보수 및 근무조건
가
. 계약기간
채용분야
계약기간
근무지
비서
(휴직대체)
채용일 ~ 2025. 8. 12.
인사총무팀
(조치원 소재)
환경
(휴직대체)
채용일 ~ 2024. 8. 31.
은하수관리팀
시설관리A
(휴직대체)
채용일 ~ 2025. 1. 2.
주차시설팀
시설관리B
(휴직대체)
채용일 ~ 2024. 9. 30.
물관리팀
(조치원 소재)
시설관리C
(휴직대체)
채용일 ~ 2024. 10. 28.
물관리팀
(조치원 소재)
시설관리D
(휴직대체)
채용일 ~ 2025. 8. 13.
임대사업팀
선별
(휴직대체)
채용일 ~ 2025. 2. 28.
자원순환팀
(생활자원회수센터)
고객안내
(휴직대체)
채용일 ~ 2024. 8. 31.
체육시설팀
(조치원, 보람동, 반곡동 소재)
수영프로그램
지도(휴직대체)
채용일 ~ 2025. 3. 31.
체육시설팀
(조치원, 보람동, 반곡동 소재)
※ 위 계약기간 및 근무지는 채용일정 및 공단상황에 따라 일부 변동 가능
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나. 보수조건 : 공단 관련 규정 및 방침에 따라 지급(세종시 생활임금 준수)
※ 가족수당, 급식보조비, 선택적 복지포인트 등 공단 규정에 따라 별도 지급
다. 근로조건 : 휴게시간 제외 1일 8시간, 주 40시간 근무
- 작업 시작 및 종료 시간은 현장여건에 따라 탄력적 운영
- 사업장에 따라 주말·야간근무 및 교대근무 가능
- 법적 근로시간 외 소정근로시간 초과분은 별도 가산수당 지급
5
응시 자격요건
구분
주요내용
공통
요건
‣ 거주지 제한 없음 (단, ‘고객안내’ 분야 제외)
‣ 공고일 현재 만18세 이상인 자
‣ 세종특별자치시시설관리공단 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제17조의 결격사유에
해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
1. 대한민국 국민이 아닌 사람
2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
8. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람
13. 비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람
14. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자
등의 취업제한 적용을 받는 사람
환경
‣ 유해화학물질 기술인력 선임 가능한 자
시설
관리B,
시설
관리C
‣ 전기 또는 기계 분야 기술인력(기능사 이상)
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가점사항
‣ 가점 증빙서류 제출일 : 면접시험 당일 (※ 인정기준 : 공고게시일)
‣ 개별 법령에 따라 가점 적용이 제외될 수 있음
‣ 취업지원대상자 등록여부는 지원자 본인이 국가보훈부(지청)에 사전 확인을 받아야 함
‣ 취업지원대상자 등의 가점은 면접시험의 득점에 가산함
구분
주요내용
고객
안내
‣ 공고일 현재 세종특별자치시에 주소를 둔 자
수영
프로
그램
지도
‣ 관련분야 필수 자격증을 소지한 사람
※ (필수 자격증) 1, 2 자격 필수
1. 생활스포츠지도사(수영/2급 이상) 또는 전문스포츠지도사(수영/2급 이상)
2. 수상안전요원자격(대한적십자사, 한국경영자협회, 한국YMCA 등)
※ 수상안전요원 자격증은 「체육시설의 설치‧이용에 관한 법률」제34조에 따른 한국수영장 경영자협회
또는 해양경찰청에서 인명구조요원 교육기관으로 지정된 기관에서 발급된 자격 등만 인정함
구분
주요내용
공통
요건
○ 공단규정
취업지원
가점부여
비고
장애인
ㆍ시험의 각 과목별 만점의 각 3%
인사규정
북한이탈주민
ㆍ시험의 각 과목별 만점의 각 3%
인사규정
다문화가족
ㆍ시험의 각 과목 만점의 각 3%
인사규정
○ 취업지원 및 의사상자 지원 법률
취업지원
가점부여
비고
취업지원대상자 ㆍ시험의 각 과목별 만점의 각 5% 또는 10%
적용대상(1)
의사상자
ㆍ시험의 각 과목별 만점의 각 5% 또는 3%
적용대상(2)
‣ 적용대상(1)
- 『독립유공자 예우에 관한 법률』제16조, 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조,
『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조, 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』
제19조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조에 의한 취업지원대상자,『고엽제후유의증 등
환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽후유의증 환자와 그 가족은 필기시험 각
과목 만점의 40% 이상 득점자에 대하여 각 과목별 만점의 10% 또는 5%를 가산합니다.
- 취업지원 가점을 받아 시험에 합격하는 사람은 선발단위(직렬/직류)별로 선발예정인원의
30%를 초과할 수 없습니다. (단, 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하
지 않음 / 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항)
※ 선발단위별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 않음
※ 취업지원대상자 등록여부, 가산비율은 본인이 사전에 국가보훈부(보훈상담센터 1577-0606)에 확인하여야 합니다.
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전형 절차
가. 서류전형(요건 심사)
1) 응시자가 작성‧제출한 입사지원서를 바탕으로 당해 채용 응시요건에 적합한
지를 심사(요건)하여 공고된 응시자격요건에 적합할 경우 전원 합격 처리함
나. 면접전형
1) 평정요소
- 직원으로서의 해당 직무이해도
- 전문지식과 그 적용능력
- 의사표현의 정확성과 논리성
- 예의, 품의 및 성실성
- 응용력, 창의력, 의지력 및 발전가능성
2) 평정방법
- 평정요소별 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점 이하)로 평정하되, 면접위원 과반수가
5개 요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 면접위원 과반수가
어느 하나의 동일 요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격 처리함
다. 최종합격자 결정
1) 면접점수(100%) 순으로 최종합격자를 결정하며, 차순위 불합격자 중 채용
예정인원의 2배수를 예비합격자로 선발함
구분
주요내용
‣ 적용대상(2)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자는 필기시험 각 과목 만
점의 40% 이상 득점자에 대하여 각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산
- 「의사상자 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거 의사상자 등 가점을 받아 채
용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험(선발단위-직렬/직류별) 선발예정인원의 10퍼센트를 초
과할 수 없다. 이 경우 가산점에 의한 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다.
※ 선발단위별로 선발예정인원이 10명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 않음
※ 의사상자 등 등록여부, 가산비율은 본인이 사전에 보건복지부에 확인하여야 합니다.
‣ 적용대상에 모두(1)(2) 해당하는 경우 본인에게 유리한 하나만 선택하여야 합니다.
- 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 다문화 가족 가산대상자가 자격증 가산점수와 중복될 경
우 합산하며, 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 다문화가족 가산점은 중복 적용하지 않음
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2) 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 채용포기, 채용결격사유 발생, 채용
후 중도 퇴직 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자 순번에 따라
추가 채용될 수 있음
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제출서류
‣
지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 저장 시 아래 내용의 첨부
파일이 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다.
‣
지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙자료 제출이
불가하거나, 제출자료가 응시원서에 기재한 사항이 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니,
주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다.
가. 응시원서 접수 시
1) 입사지원서 1부(별지 제1호)
2) 자기소개서 1부(별지 제2호)
3) 개인정보제공동의서 1부(별지 제3호)
나. 면접시험 시(면접시험일 제출)
1) 주민등록초본 및 등본【거주지 변동, 병역사항 포함(男)】 각 1부
2) 경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함) 1부
3) 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 홈페이지에서 출력가능) 1부
4) 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(별지 제4호) 1부
5) 기타 이력서 기재내용 관련 증빙자료 각 1부
다. 합격자등록 시(합격자등록일 제출)
1) 기본증명서(상세) 1부
2) 공정채용확인서 1부(별지 제5호)
3) 채용 건강검진 대체 통보서(최근 2년 이내, 국민건강보험 홈페이지 발급)
※ 일반건강검진 미수검 등으로 인해 제출이 불가능한 경우, 세종시설공단 채용 담당(☎
044-850-1256)으로 문의(별도 안내 예정)
라. 근로계약 시(근로계약일 제출)
1) 서약서(성실근무) 1부
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응시자 유의사항
가. 블라인드 채용방식으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 지원 요건을
제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위
사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.
나. 응시희망자는 임용자격요건 등에 적합한지 신중히 검토한 후 응시하시기
바라며, 다른 분야(채용분야별)에 중복하여 지원할 수 없습니다.
다. 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비나 미제출 등으로
인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 전형 단계별 제출서류로
확인한 결과 응시자격 요건에 해당하지 않는 경우 불합격 처리됩니다.
※ 요구 서류는 각 전형일정에 따라 제출하여 주시기 바랍니다.
라. 채용서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 응시자(본인)가 제출된
서류의 반환을 청구할 경우에는 본인임을 확인한 후 반환해 드립니다. (단,
반환비용은 응시자 본인 부담 / 채용확정자 제외)
마. 채용비리 피해자 구제를 위해 채용 단계별 이의제기 절차를 운영하며, 이는
채용전형별 별도 안내합니다.
바. 최종합격자 발표일로부터 6월 이내 채용포기, 채용결격사유 발생, 채용 후
중도 퇴직 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자 순번에 따라 추가
채용할 수 있습니다.
사. 제출 서류의 위‧변조, 허위사실 기재 등 비위사실이 판명될 경우 해당
응시자의 합격을 즉시 취소하고, 적발된 날로부터 5년 간 우리 공단 채용
시험 응시를 제한할 수 있습니다.
아. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도
결격사유조회, 자격검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다.
자. 임용은 채용검증위원회 개최, 결격사유 조회 및 신원조사 후 최종 결정하며,
임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소될 수 있습니다.
차. 시험 응시자가 채용 예정보다 적거나 채용 예정인원과 동일할 경우 일정을
별도로 정해 재공고를 실시할 수 있습니다.
카. 주된 업무 외에 공단 운영에 필요한 업무를 부여 할 수 있습니다.
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타. 채용되는 대상은 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되며, 재계약(계약연장 포함)
이나 무기계약직 전환 등의 우대나 보장을 하지 않습니다.
파. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 세종시설공단
홈페이지에 공고합니다.
하. 기타 문의사항은 세종시설공단 인사총무팀(☎ 044-850-1256)으로 문의하시기 바랍니다.
붙임 1. 지원서(별지 제1호 서식) 1부.
2. 자기소개서(별지 제2호 서식) 1부.
3. 개인정보 수집ㆍ이용 및 제3자 제공 동의서(별지 제3호 서식) 1부.
4. 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(별지 제4호 서식) 1부.
5. 공정채용 확인서(별지 제5호 서식) 1부.
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<별지 1호 서식>
세종특별자치시시설관리공단 직원채용시험 지원서
1. 인적사항
지원구분
기간제근로자
지원직무
예) 비서
접수번호
성명
(한글) (한자) (영문)
현주소
연락처
(본인휴대폰)
전자우편
(e-mail)
(비상연락처)
출생월일
(출생월일 작성)
기타항목
(해당시 체크)
□ 취업지원대상 □ 의사상자 □ 장애인
□ 북한이탈주민 □ 다문화가족
추가항목
2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분
과목명 및 교육과정
교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용
3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명
발 급 기 관
취득일자
자격증명
발 급 기 관
취득일자
4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분
소속조직
역할
활동기간
활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오.
직무관련 주요내용
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
2024년 월 일
지 원 자 : (서 명)
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<별지 2호 서식>
자 기 소 개 서
채용분야
예) 비서
성
명
출생월일
2024
년
월
일
작 성 자 : (서명)
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<별지 3호 서식>
개인정보 수집･이용 및 제3자 제공 동의서
세종특별자치시시설관리공단이사장 귀하
귀 공단이 채용 절차와 관련하여 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용하거나 제3자에게 제공하고자
하는 경우에는 『개인정보보호법』 제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호,
제24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀 공단이 아래의 내용과
같이 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용 또는 제공하는 것에 동의합니다.
▢ 수집ㆍ이용에 관한 사항
본인은 본 동의서 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공ㆍ이용에 관하여 동의합니다.
2024년 월 일
성명 : (서명 또는 인)
사진부착
(3.5X4.5cm)
최근 6개월 이내
성 명
생 년 월 일
월/일만 기재 ex) 1월 1일
주 소
연 락 처
(휴대전화)
수집하는
개인정보 항목
성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격·경력사항, 병역사항 등
채용 관련 항목
개인정보의
수집 및 이용목적
채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의
보유 및 이용기간
채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공
동의 거부 권리 및
동의 거부에 따른
불이익 내용
• 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다.
• 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제
외됩니다.
• 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지
않습니다.
• 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
동의여부
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?
(동의함 ▢ 동의하지 않음 ▢)
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<별지 4호 서식> ※ 면접 참여시 제출
부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자
등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처
벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므
로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.
<해당되는 문항 □에 체크>
1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부
------------------
□
있음 □
□
없음 □
※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호
「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련
ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관
단체의 장 및 그 직원
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만,
적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)
※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호
가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익
을 도모하는 행위
나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결
및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위
다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위
※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당
금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지
3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)
⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부
⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 --------
□
해당 □
□
비해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 --------
□
해당 □
□
비해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)
2024
년
월
일
지 원 자 : (서명)
- 13 -
<별지 5호 서식> ※ 임용 등록시 제출
공정채용 확인서
우리 공단은 직원 채용시 기관 종사자의 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위
하여 아래와 같은 사항에 대하여 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니 사실 그대로
기재하여 주시기 바랍니다
.
1. 본인은
년
월
일 용역 업체(업체명:
) 입사자로,
세종시설공단에서는 20 년
월
일부터 근무를 시작하게 되었다.
2. 본인은 ( □ 구직사이트 □ 정부 일자리 연계 채용 □ 지인 소개 □ 친인척 소개
□ 기타 사유 :
)의 경로로 세종시설공단의 근로자로 근무하게 되었다.
3. 세종시설공단 직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면
(
)촌 이내이며, (부서명:
)에 근무 중인 (성명:
)이다.
(
)촌 이내이며, (부서명:
)에 근무 중인 (성명:
)이다.
4. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면, 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행
사하였다고
( □ 생각한다. □ 생각하지 않는다. )
상기 기재사항은 모두 사실이며
, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의
도 제기하지 않고 합격 취소
, 임용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한 본 확인
서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조
사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격 취소
, 임용 취소 및 면직 처리될 수
있음을 확인합니다
.
20 .
.
.
상기 본인:
(서명 또는 인)
□ 개인정보의 수집·이용 고지
① 수집·이용 목적
- 공공기관 채용경로 조사 및 「공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안 추가지침」 이행
을 위한 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성
② 수집·이용 항목
- 성명, 소속기관명, 직종, 소속기관 입사일자, 소속기관 입사방식, 소속기관 또는 세종시설공단
직원과의 관계 및 해당 직원 소속·성명
③ 보유기간 : 재직기간동안 보유
□ 정보주체는 개인정보의 수집·이용목적에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 채용
절차 진행 및 향후 고용계약을 체결·유지할 수 없습니다.
상기와 같이 개인정보를 수집
·이용하는 것에 대하여 동의하십니까? 예(
) 아니오(
)
20 .
.
.
상기 본인:
(서명 또는 인)
세종특별자치시시설관리공단 이사장 귀하
