등록번호
인사총무팀-3432
과장
인사총무팀장 경영전략본부장 이사장 직무대행
등록일자
2020.04.24
04/24
결재일자
2020.04.24
김대성
박찬성
이동환
이동환
공개구분
공개
협조자
년 세종시설공단 인권경영 운영계획 안
2020
( )
세 종 시 설 공 단
[ 인 사 총 무 팀 ]
년 세종시설공단 인권경영 운영계획 안
2020
(
)
◈
공단 임직원 및 이해관계자의 인권을 보호ㆍ증진하기 위해 인권경영
추진계획을 수립하여 신뢰받는 공기업으로 성장하고자 함
1
년 주 요 실 적
2019
인권경영 추진 기반 및 운영조직 체계 구성
□
○
인권침해 대응시스템 유입채널 다각화 인권경영 전담조직 운영 침해
구제 이원화
인권경영리더 구성 운영
⋅
인 부서별 인
인권영향
평가
구성
개 직무 담당자
지역민 등 인권보호 기구 인권경영위원회
구성
운영
□
⌜
⌟
⋅
○
내부위원 인 경영전략본부장 인사총무팀장 노동조합 추천인 외부위원
인 지역사회 대표 협력사 대표 인권전문가 공단 시설이용 고객 구성
구성원의 인권경영 인식제고
□
○
인권경영 운영 선언 인권헌장 제정 선포식 대외 공표 인권경영 내규
⋅
⋅
제정
인식제고
인권경영포럼 참석
전직원 인권경영 실천
다짐 서약 사회적 교육실시 대폭력예방 인권경영 등
공단 기관운영 및 주요사업에 대한 인권영향평가 실시
□
○
공단 경영활동과 사업운영의 실제적 잠재적 인권리스크 판단을
⋅
위한 영향평가 실시
개 분야 등급
☞
점
점
인권경영 실행 및 전과정 공개
□
○
환경권 사생활 보호 등 인권침해 사각지대 제거 지역민의 경영
참여 및 내외부 이해관계자 교류를 통한 인권 침해요소 제거
인권침해 구제절차 수립 및 시행
□
○
구제 프로세스 정립 인권침해 온라인 신고창구 설치 운영
2
환 경 분석 및 전 략
내
외부환경
분석을 통한 전략과제 도출
SWOT
□
⋅
⋅
추진
배경
등 국제사회 사회적
UN
책임의 변화 대응필요
인권경영 공감대 확산 및
도입의 필요성 강조
공기업으로서 선도적인
인권경영 실천 필요
환경
분석
외부환경 분석
+
내부환경 분석
국제적
(
) 사회적책임을 중요한 의제로 제시
정 부
(
) 공공기관의 인권경영 매뉴얼 적용 권고
지자체
(
) 노사민정협의회 공동선언문 채택
◦인권경영 선도적 시행 및 실천 분위기 조성
◦신설조직으로 불합리한 관행 관습 미형성
,
인권경영에 대한 임 직원의 인식 부족
◦
⋅
외부역랑
경영환경
강점
(Strength)
약점(Weakness)
불합리한 관행 관습 미형성
,
◦
적극적인 인권경영 추진의지
◦
임직원의 인권경영 인식부족
◦
신도시의 인권인프라 취약
◦
기회
(Opportunity)
역량확대(SO)
기회포착(WO)
◦세종시 최초 공기업 네임벨류
◦신설조직의 유연한 조직문화 형성
◦세종시 특화 인권경영 추진
기관의 인권경영 의지 표명
◦
◦사회적약자 지원프로그램 개발
◦대내외 인권의식 내제화 추진
위협(Threat)
선택 집중
·
(ST)
약점보완(WT)
◦공기업으로서 인권 책임감 발생
인권경영 운영 사례 부족
◦
세종특화 인권지표 설계
◦
지역인권 네트워크 구축
◦
◦인권업무 관련부서 역량 강화
인권침해 취약 시설물 보완
◦
⋅
미 션
인
간의 자유와 권
리를 존중하는 공기업
人
權
전 략
인권경영
시스템 기반조성
객관적 평가 및
독립성 보장
투명한
인권경영 실행
선도적 인권경영
방향설정
목표
단계
1
【
】
단계
2
【
】
단계
3
【
】
단계
4
【
】
인권경영 인식제고
인권영향평가 실시
인권경영 실행 공개
⋅
중장기 방향설정
실행
과제
ㆍ
인권인식 제고
CEO
ㆍ인권교육 추진
ㆍ인권경영위원회 운영
ㆍ영향평가
구성
T/F
ㆍ주요사업 지표 설계
ㆍ인권영향평가 추진
ㆍ보고서 작성 및 공개
ㆍ평가결과 기관장 보고
ㆍ결과의 경영활동 반영
ㆍ인권의식 설문조사
ㆍ내외부 환경분석
ㆍ중장기 운영계획 수립
인권경영 중장기 로드맵
□
미 션
인
간의 자유와 권
리를 존중하는 공기업
人
權
비 전
우리가 만드는 차별 없고 편견 없는 인권 청정지역
기반조성 단계 [2018~2019]
역량강화 단계 [2020~2021]
고도화 단계 [2022~2023]
적극적 인권경영 수행 선포
⋄
인권경영체계 구축
⋄
인권경영 인프라 조성
⋄
⋄기관 주요사업 인권영향평가
⋅
인권경영 실행 공개
⋄
⋅
구제절차 수립 및 운영
⋄
⋄인권전문가 노무사 등 채용
(
)
인권경영 중장기 계획 수립
⋄
⋄세종특화 인권영향평가 지표 설계
내부 인권의식 설문조사
⋄
인문학 인권 교육 실시
(
)
⋄
인권 사각지대 제로(Zero)
⋄
지역 인권네트워크 구축
⋄
대내외 인권의식 설문조사
⋄
인권인식제고 캠페인 추진
⋄
인권상 신설 및 수여
⋄
인권침해 사례분석 대응
⋄
⋅
인권교류 채널 다각화
⋄
3
년 세 부 추 진 계획
2020
단계
1
인권경영 인식제고
의 인권경영 인식제고
인권경영포럼
참가
CEO
2020
「
」
▢
○
목 적 국가인권위원회 주최 인권경영포럼 참가로 국내외 인권
동향 파악 및 인권친화적 경영을 통해 글로벌 경쟁력 강화
○
일 시 상반기 중 개최
○
주최 주관 국가인권위원회 한국능률협회컨설팅
○
대 상 공공기관
및 기업 임 직원
⋅
인권교육 실시
▢
○
대상 횟수 공단 전 임ㆍ직원 대상 연 회 이상 실시
○
교육시기 상 하반기 회
⋅
○
교육방법 국가인권위원회 사이버 교육 집합교육 등 추진
* http://edu.humanrights.go.kr/academy/course/onMain.do
○
교육내용 인권의 이해 인권 감수성 인권경영 이론 및 실무 행정과
인권 차별예방교육 아동청소년ㆍ노인 인권의 이해 등
인권경영위원회 운영
▢
○
역 할 임ㆍ직원을 포함한 공단의 모든 이해관계자의 인권보호
및 증진을 위한 심의 기구 역할
○
운영시기 연 회 상반기 하반기
○
주요내용 인권경영 지침 개정 인권개선 인권영향평가 실시 인권침해
접수사건 구제조치 등
○
인권경영위원회 구성 현황
단계
2
인권영향평가 준비 및 실시
인권영향평가
팀 구성ᆞ운영 안
T/F
( )
▢
○
역 할 인권영향평가 지표별 자료 준비 평가 대응 등
○
운영기간
월
월
○
총괄부서 인사총무팀
○
구성방법 평가 지표별 관련부서 및 담당지정
No
분 야
주요내용
담당부서
1
인권경영 체제의 구축
개 지표
(30
)
인권존중 정책선언 영향평가 실시
,
,
구제절차 마련 등
인사총무팀
인권경영 담당
(
)
2
고용상의 비차별
개 지표
(17
)
고용상 남녀 비차별 비정규직ㆍ외국인
,
근로자 비차별 등
인사총무팀
인사 담당
(
)
3
결사 및 단체교섭의
자유보장
개 지표
(16
)
단체교섭의 자유 노동조합 활동
,
불이익 처우금지 단체교섭 보장 등
,
인사총무팀
노무 담당
(
)
No
분 야
주요내용
담당부서
4
강제노동의 금지
개 지표
(11
)
강제 노동의 금지 자회사 협력사에
,
의한 강제노동 예방 등
인사총무팀
노무 담당
(
)
5
아동노동의 금지
개 지표
(14
)
연소자 고용 금지 연소자 고용을 알게
,
된 경우의 조치
인사총무팀
인사 담당
(
)
6
산업안전 보장
개 지표
(17
)
작업장 안전 필수장비 제공 교육실시
,
,
,
산업재해 피해 근로자 지원 등
공동구관리팀
안전 담당
(
)
7
책임 있는 공급망 관리
개 지표
(10
)
협력회사 등의 인권침해 예방 모니터링
,
실시 보안담당직원에 의한 인권침해 방지
,
인사총무팀 기획감사실
⋅
계약 담당ㆍ감사담당
(
)
8
현지 주민의 인권보호
개 지표
(10
)
지역주민 인권의 존중 보호 지역주민의
,
지적재산권 보호
인사총무팀 사업부서
⋅
인권경영 담당 및 리더
(
)
9
환경권 보장
개 지표
(18
)
환경경영체제 수립 환경정보의 공개
,
,
환경문제에 대한 예방적 접근의 원칙 등
기획감사실 사업부서
⋅
친환경 담당ㆍ인권경영 리더
(
)
10
소비자 인권보호
개 지표
(15
)
소비자 인권보호 제품 결함 시 조치
,
,
소비자 사생활 보호
기획감사실 인사총무팀
⋅
담당
(CS
ㆍ개인정보 담당)
인권영향평가 실시
▢
○
평가기간
월 중
○
위원구성 평가 지표별 인권경영위원 개별 지정
○
평가방법 인권경영위원의 현장평가 및 이해관계자 인터뷰 서면평가
-
차 평가 평가 지표별 담당 위원 평가 현장 및 인터뷰 등
-
차 평가
차 평가결과를 전체위원과 공유하여 최종평가
○
평가대상 기관운영 인권영향평가 주요사업 인권영향평가
기관운영
①
인권영향평가
공단의 경영활동이 인권에 미칠 수 있는 실제적 잠제적 리스크를
⋅
사전에 파악하기 위한 평가
주요사업
②
인권영향평가
공단의 사업수행이 인권에 미칠 수 있는 실제적 잠제적 리스크를
⋅
사전에 파악하기 위한 평가
기관운영 인권영향평가
①
: 국가권익위원회 표준안 적용
No
평가지표
No
평가지표
1
인권경영 체제의 구축
6
산업안전 보장
2
고용상의 비차별
7
책임 있는 공급망 관리
3
결사 및 단체교섭의 자유보장
8
현지 주민의 인권보호
4
강제노동의 금지
9
환경권 보장
5
아동노동의 금지
10
소비자 인권보호
주요사업 인권영향평가
②
부서별 대표 사업장 선정 및 지표 자체 설계
:
ㆍ
사업선정 부서별 대표 사업장을 지정
ㆍ
평가지표 사업장 성격에 맞도록 자체 설계
○
평가기준 각 지표별 추진 여부에 따라 점수 반영
구 분
예
보완필요
아니오
정보없음
해당없음
점수
점
2
점
1
점
0
평가제외
평가제외
구 분
등급
1
등급
2
등급
3
등급
4
등급
5
등급
6
등급
7
등급
8
등급
9
평점
100 ~
점
90
점미만
90
점
~ 80
점미만
80
점
~ 70
점미만
70
점
~ 60
점미만
60
점
~ 50
점미만
50
점
~ 40
점미만
40
점
~ 30
점미만
30
점
~ 20
점미만
20
점
~ 0
단계
3
인권경영 실행 및 공개
인권경영 실행
▢
○
실행주기 지속 추진
○
실행방법 매년 영향평가를 통해 인권리스크를 분석하고 예방조치
수립 및 실행
○
조치사항 인권 리스크의 심각성이 높게 분석된 사안은 주무부서
인사총무팀 기획감사실
와 사업부서 논의를 통해 예방조치를
수립하고 차년도 인권영향평가 시 보완여부를 점검
인권영향평가 전 과정 보고 및 공개
▢
○
보고대상 최고 경영진에게 평가결과 보고
○
보고내용 인권경영 추진개요 추진체계 평가내용 결과분석 인권
영향평가 총평 및 환류 등
○
공개목적 공단 내외부 이해관자를 대상으로 기관의 인권보호 노력
및 성과를 알리고 공유하기 위함
○
공개장소 홈페이지 언론 등을 통해 공단의 인권영향평가 결과를
이해관계자에게 공개
단계
4
중장기 방향설정
내부직원 인권의식 설문조사
▢
○
목 적 공단 임직원의 인권 의식에 대해 조사를 통해 인권취약
분야 파악 및 대응전략 수립의 기초자료로 활용
○
조사대상 공단 임직원
○
조사기간
월 중
○
조사내용 인권경영의 인식 정도 인권경영 도입의 필요성 인권침해
및 목격 사례 인권 사각지대 존재 여부 등
○
조사방법 온라인 설무조사 익명
○
결과활용 공단 인권경영 중장기 운영계획 기초자료 활용
공단 인권경영 중장기 운영계획 수립
▢
○
목 적 국내외 인권동향 파악 및 내부 인권현황 등을 파악 분석하여
⋅
공단의 중장기 로드맵 제시
☞ 인권친화적 경영을 통해 글로벌
경쟁력 강화
○
수립기간 하반기
○
구성내용 환경분석 대외 환경의 변화 내부환경
분석
분석에 따른 보완전략 수립 중장기 추진방향 및 추진전략
수립 핵심가치 및 세부 실행과제 수립 등
○
조사내용 인권경영의 인식 정도 인권경영 도입의 필요성 인권침해
4
행 정 사항
○
인권경영위원회 내부위원 공석 퇴직 에 따라 재추천 요청
월까지
노동조합
끝
